Hur illa får en chef bete sig?

Så chefen får inte bli förbannad på dig och säga ifrån? Du säger att din mobil gör lite som den vill men ändå skaffar du ingen vettig väckarklocka. Du går på tunga mediciner men tror att du är gravid. Bör du inte sluta med dina tunga mediciner? Du får ta ansvar för ditt jobb och din uppstigning. Att du går på mediciner förstår jag inte hur det skulle ursäkta ditt oansvariga beteende. Hoppas du sköter nästa jobb bättre så att du kan få en riktig anställning.

Läs dina egna inlägg TS. Det är inte rimligt att allt som sker inte är ditt fel, utan att det är väckarfunktionens fel, det är dina tunga mediciners fel osv. Sedan skyller du på chefen och påstår att chefen fått dig att tappa respekten. Allt är alltså chefens fel.

Om det nu så illa att du är stenad till döds på morgonen och inte vaknar av sjutton väckarklockor som ringer, då kan du ärligt talat inte jobba på morgonen öht och det är ditt eget ansvar att då skaffa ett jobb där du inte jobbar på morgonen eller att prata med chefen om det. Det är inte chefens fel om du masar dig till jobbet fast du mår piss och blir less på jobbet pga det. Din chef ska inte tvingas lida för att du spelar martyr.

Jag  är ofta på plats vid 7.40 på morgonen (börjar 8.20) för att hinna förbereda. Om jag då inte förbereder, då utför jag mina arbetsuppgifter sämre, eftersom jag måste jobba och "förbereda" samtidigt, alltså dubbeljobba och det blir hafsigt. Klart att det inte är okej! Och det är aldrig okej om man har som uppgift att låsa upp en dörr på morgonen, även om nu väldigt få skulle råka komma för tidigt. Om det nu var så.

Det är du som är psykiskt sjuk och beter dig oacceptabelt och inte din chef.

din attityd är förskräcklig!

du skriver i ts att du kommit försent 2 ggr på ett år.
i andra inlägg skriver du att "det händer hela tiden" och "det är en dålig vana som jag såklart vill bli av med"..ahem..

jag misstänker att det finns mer saker som du inte berättar, jag skulle nog också lacka på dig som anställd. nu är det inte ett försvar till chefens utbrott, det är inte okej att bete sig så. det är dock inte heller att bete sig som du gör ts.

att tillägga hur dumt det vore att skaffa ytterligare ett barn då du inte  direkt är någon drömanställd, utan jobb och går på tunga (vad det nu betyder?) mediciner vore väl onödigt? men ja...

Jag förstår om don chef är sur, är du så dålig att du inte kan komma får du väl ringa i god tid innan, sedan kanske han inte uppskattar att du är rasist.

Vänta lite, här talar du ju emot dig själv... du har svårt att vakna/börja tidigt för att du går på tunga mediciner men samtidigt skriver du att att sannolikheten att de sitter i dagen efter är liten Hur tänkte du där

F.ö så är det knappast ett "försvr" att man "bara" körde 65 på en 50 sträcka, det kanske har undgått dig men det är 50 av en speciell anledning.

Efter att ha läst hela tråden tycker jag att du kanske borde försöka ta ditt eget ansvar i det hela och inte bara skylla på chefen, tunga mediciner or what ever....
Nej det är inte ok för en chef att bete sig på det sättet men det är heller inte ok för en anställd att bete sig som du, ett anställningsförhållande bygger på ömsesidig respekt och det vekar vara något ni båda saknar    

Verkar vara många som inte fattat konceptet med lönebidragsanställning. Det är precis som TS beskriver, att en sådan anställning har bara den som INTE anses ha full arbetsförmåga. Exakt hur mycket man förväntas jobba är förstås individuellt, men i TS fall är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till att TS tar mediciner samt hennes hälsa i övrigt. På TS beskrivning - att chefen lurat henne på OB, blir arg om hon är sjuk, etc - tror jag knappast man kan neka till att chefen helt enkelt utnyttjar TS och har en person genom lönebidragsanställning bara för att det blir billigare, inte för att han bryr sig om TS. 

Sen håller jag med er som påpekar att man inte kan komma försent i tid och otid och skylla på väckarklockan. TS borde dock ta upp hela situationen med AF/FK så att inga fler med länebidrag blir placerade hos den här människan.

Hoppas du hittar ett nytt jobb TS, och att du kanske då slipper de tidiga morgnarna  

Som sagt helt galet, du skulle sagt ifrån redan då. Jag kan inte förstå hur du kan ignorerat så mycket.

Det är ingen som ifrågasatt det heller, men som sagt lönebidrag handlar inte om reducerad arbetstid och det borde du veta som arbetsgivare. Nu har TS berättat annat som tyder på att hennes arbetsgivare gravt missbrukar henne som en extra 100%ig anställning. Men just vad det gäller arbetstiderna så är det solklart TS som gör fel även om det kanske kan ses som en förmildrande omständighet, men som sagt om hon har svårigheter att komma upp och medicinsk anledning till detta borde hon vara deltidssjukskriven och kanske jobba 80% eller dyl istället.

Du ska vara på din arbetsplats under din betalda arbetstid oavsett om det finns något att göra eller inte och oavsett vad du tycker om det. Din arbetsgivare betalar dig lön för den tiden och har rätt att kräva din närvaro. Jag skulle kunna anställa en person att sitta i min trädgård dagarna i ända utan en enda arbetsuppgift men så länge jag betalar lön så har jag rätt att kräva att den anställda befinner sig i min trädgård under sin betalda arbetstid.

Du ska vara på din arbetsplats under din betalda arbetstid oavsett om det finns något att göra eller inte och oavsett vad du tycker om det. Din arbetsgivare betalar dig lön för den tiden och har rätt att kräva din närvaro. Jag skulle kunna anställa en person att sitta i min trädgård dagarna i ända utan en enda arbetsuppgift men så länge jag betalar lön så har jag rätt att kräva att den anställda befinner sig i min trädgård under sin betalda arbetstid.

Gissar att du arbetar på 7-eleven. Min vän har exakt samma problem som du!! Och samma tider osv! 
Har hört andra med samma problem som du och min vän också som arbetat inom den branschen tyvärr.
BYT jobb. Kram 

Har bara läst TS och undrar vad "en typisk blatte" är? Och vad har din chefs ursprung med det hela att göra?

Att chefen må göra fel ger inte dig att också göra det. Man ska göra det rätta oavsett vad folk runtomkring en gör