Rent etiskt är det fel mot brukaren att du ska värde denna och rent psykologiskt tänker jag att du absolut inte ska vårda denna. Du borde be om en förflyttning.
Rent etiskt är det fel mot brukaren att du ska värde denna och rent psykologiskt tänker jag att du absolut inte ska vårda denna. Du borde be om en förflyttning.
Nu har inte jag hängt med i tråden, men patienten är skyddad enligt flera lagar och ska absolut behandlats som vilken sjuk patient som helst, oav bakrund. Om det kan man tycka mad man vill. Personalen har ett eget ansvar att stå upp för sin rätt att slippa vårda en person som med all säkerhet har kränk och misshandlat denna oav om det skedde för herrans många år sedan.
Chefens ansvar blir ju att skydda både patien och personal. För patient finns ramlagar som socialtjänstlagen, Lss, har inte hängt med i tråden så kanske helt missar poängen helt här, med enligt sektretesslagen ska båda skyddas, iom att både är utsatta.
Som personal är man skyldig att man anmäla via Lex Sara (Anställda ska rapportera missförhållanden och påtagliga risker för missförhållanden till den som bedriver verksamheten. Information om rapporteringsskyldigheten ska ges av den som bedriver verksamheten. Den anställde ska inte rapportera missförhållanden till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Enligt lex Maria ( patientsäkerhetslagen) om man skulle stöta på patrull från sin chef. Sök runt lite på etiska dilemman. Brottet är väl enligt lag egentligen preskriberat sedan länge, men som sagt såren kvarstår och situationen gör tjuven sägs det ju, så visst kan en tyst och orätt hämndsituation uppstå. I sista hand finns så klart facket, men har svårt att tro att en chef inte skulle se till allvaret i situationen.