Vad baseras SGI på?

8 månaders arbete = SGI fungerar för allt inkl. föräldrapenning.

Sen är min erfarenhet att det är bra att få en stabil tillvaro på jobbet, men att man inte kan räkna med att få barn på beställning så det är en balansgång hur man ska göra... Ska man testa direkt och "riskera" att det blir barn tidigt eller ska man vänta och riskera att man inte får barn och kommer att undra om det hade blivit barn om man börjat försöka direkt...

Men att få upp en bra SGI + behålla den genom smart planerande av sin föräldraledighet = mycket mer frihet att kunna vara ledig längre (pga att ersättningen är högre än om man har kass SGI)

Det är så svårt att veta hur man mår och hur det går om man blir gravid. Så kan man vänta in dessa 8 månader och dessutom bli säkrare på arbetet under tiden så är det win-win.

Har man inte tid att vänta så kan man i värsta fall se till att dela tidigt på ledigheten så att man inte tar ut sin föräldrapenning när man har dålig SGI.
Tex: Mamman har dålig SGI. Men är ledig i början tex de 6 första månaderna. Under denna tiden försöker hon att inte ta ut någon föräldrapenning alls eller så lite som möjligt, man får leva på minskade utgifter + sparpengar + kärlek och luft...
När barnet är 6 månader så jobbar mamman 100% under 8 månader = får upp sin SGI till max. Pappan är hemma och tar ut FP.
När barnet är 14 månader har mamman full SGI och kan börja ta ut sin FP. Kanske genom att vara helt ledig ett tag? Eller jobba tex 50% under en längre tid? Eftersom barnet är över 1 år behöver man ta ut FP för att inte förlotra sin SGI igen = är man helt ledig så tar man ut 5 SGI-dagar/vecka för att säkra sin SGI. Jobbar man 50% tar man ut 2,5 SGI-dagar per vecka osv.

Tror att ifall du klarat av att utbilda dej till ingenjör så klarar du säkert av att läsa in dej på SGI och föräldrapenning med!

Läs gärna på hur man kan dela mm.

De viktigaste grunderna är:
*  8 månaders jobb = helt säkrad SGI
* Under barnets första år får båda föräldrarna vara helt lediga och själva bestämma om de vill/behöver ta ut FP. Från och med barnets första födelsedag måste båda föräldrarna ha sysselsättning heltid (sysselsättning = jobbar 100% eller studerar minst 50% eller tar ut FP 5 dagar/vecka eller kombinerar detta på olika sätt)
* Båda föräldrarna har lika många FP-dagar att ta ut. Men var gärna noga med att vara lediga lika många dagar med...
* När barnet fyller 4 år får man bara spara 96 dagar tillsammans. Har man kvar fler så försvinner dessa. Så se till att inte ha fler dagar kvar. Det finns knep att ta ut dagar utan att jobba mindre om man inte känner att man kan ta ledigt...
* Personlig erfarenhet säger att de som är mest nöjda är de som delar lika, delar tidigt och satsar på att vara lediga mycket tillsammans i början.
De som är mest missnöjda är de som delat: Hon = 1 år ledig, han = 0,5 år ledigt efter det => Anledning - oklart, det bara blev så eller så gör väl alla?
De som delat som ovan men har gjort det efter noga uttänkt plan, diskuterat andra möjligheter och kommit fram till att detta är perfekt = tycker det är bra. MEN de som delar så utan en plan brukar ångra sig i efterhand när de hunnit tänka igenom det hela...
* Vi var helt ledig båda under 3 månader i början. 10 pappadagar + 5 veckors semester vars = 12 veckor tillsammans utan att ekonomin påverkades mer än om den andre jobbat och tagit semester senare under året.
Kan säga att detta har varit GULD värt! Efter 3 månader sitter mer rutiner, barnet sover bättre, äter bättre osv.
Jag vet ingen som varit hemma 3-6 månader tillsammans som ångrat detta. Däremot många som skippat det och sen ångrat att de inte tog mer tid tillsammans i början.
* Kan man klara sig på att jobba 80% tillsammans första året så är det otroligt skönt. Mycket tid tillsammans är så skönt.
Vår bästa fördelning var när vi gjorde såhär:
1) 12 veckor helt ledig tillsammans.
2) Pappan jobbade 80%, ledig onsdag så ingen vecka blev så lång och ensam, tills barnet var 6-7 månader.
3) Vi delade på 80% efter det, ena jobbade mån-tis och andra jobbade tors-fre och onsdagar var vi hemma tillsammans. Otroligt skönt att hålla kontakten med jobbet 2 dagar per vecka, ha 3 "helgdagar" tillsammans varje vecka (ons + lör + sön) och ha ensamansvar för barnet 2 dagar/vecka.