Personligen hade jag jobbat 8 månader och sedan försökt bli gravid därefter, med facit i hand. Jag har drabbats av hyperemisis (extremt graviditetsillamående) 3 av 4 graviditeter, vilket inneburit sjukskrivning i princip från plus och sedan 12-40 veckor frammåt... Så jag hade inte vågat lita på att kunna arbeta efter pluset i värsta fall!
Om du börjar en tillsvidareanställning (fast anställning) på heltid måste du arbeta i minst 6 månader för att få en sgi baserad på din heltidslön.
Du kan alltså bli gravid månad 3 när du arbetar och börja gå på föräldraledighet 2 veckor innan beräknad födsel och få full föräldrapenning på sjukpenningsnivå baserad på din heltidslön.
Skulle du bli gravid innan du får din anställning kan det bli ett problem!
Jag tror däremot om du blir gravid och går på föräldraledighet innan du har arbetar 1 helt år på heltid kan det påverka din semesterlön från jobbet. Kan hända du får lite lägre lön eller färre dagar eftersom du inte hunnit jobba in ett års semester på heltid. För på de flesta arbetsplatser är det. Obligatoriskt att ta ut semester från jobbet under föräldraledigheten (sommarsemestern). Bara så du du kollar upp det så du inte får en chock eller börjar fundera senare på det. Du kan antingen kolla med facket eller HR. Du behöver inte ta det med chefen.