Hej, jag har jobbat i ett företag där man har grundlön+provision. Jag slutade komma till jobbet pga personliga skäl och jag informerade chefen men han svarade inte.
Nu idag den 25:e så har jag inte fått någon lön överhuvudtaget, vad kan jag göra, får dom göra så?
Nu idag den 25:e så har jag inte fått någon lön överhuvudtaget, vad kan jag göra, får dom göra så?
Du pratar om dina rättigheter men du har också skyldigheter! Som du uppenbarligen inte följer !
Ojoj. Du har trampat i klaveret rejält. Sådär gör man bara inte. Nu gäller det att krypa och smöra för chefen så mycket du kan. Du är rätt körd om ställen du söker jobb på i framtiden ringer din nuvarande chef och vill höra sig för. Lappa så gott du kan ihop relationen med chefen. Förklara att du förstår nu att du gjort helt fel och att du är jätteledsen.
Eftersom du inte är fackansluten (why??) får du betala jurist själv om du behöver hjälp.
Hur gick det?
Alla sälj företag är skyldiga att betala ut provisioner inom ett år efter en avslutad anställning oavsett. Det märks ju att de nog inte förstår den smäsmutsiga bransch just sälj-företag med provisioner. Isales?
Om du jobbade i Dec 1-20 grundlön på vad? 10-18 000?
En rullande provisionmodel eller engångsarvoden för produkten?
Blir svårt att veta vilken lön du menar.
Grundlön ska ju alltid betalas ut när man varit på plats & provisioner är den mindre företag eller dåligt skötta konstant myglar med.
Vad sålde du?
Många tråkiga svar TS får här. Vi vet ingenting, kan ju vara så att en närstående blivit allvarligt sjuk, skadad eller rent av avlidit.
Ett barn i min familj dog, jag hörde av mig till jobbet om att jag inte skulle komma in på ett tag. Vill de sparka mig så varsågoda... Men har en fin arbetsgivare, så det var inget gnäll alls.
Många tråkiga svar TS får här. Vi vet ingenting, kan ju vara så att en närstående blivit allvarligt sjuk, skadad eller rent av avlidit.
Ett barn i min familj dog, jag hörde av mig till jobbet om att jag inte skulle komma in på ett tag. Vill de sparka mig så varsågoda... Men har en fin arbetsgivare, så det var inget gnäll alls.
Grundlön + provision + ung människa.
Låter som callcenter eller liknande?
Halvt oseriös arbetsgivare som är van vid personalomsättning...
Är den personliga orsaken att det inte är så skoj att sitta och lura folk hela dagarna?
Har jag ungefärligt rätt i min gissning så kan du glömma pengarna om dina föräldrar råkar jobba som jurister/advokater. Facket hade kunnat hjälpa. Lärdom till framtiden, gå med i facket på en gång när du börjar jobba!
Men tror inte du riskerar några efterkrav heller. De vill nog bara ghosta dig och behålla pengarna.
Måste man inte vara sjuk för att få det? Jag mådde absolut skit men hade inga problem med att "jobba", eftersom jag tog hand om barnets syskon, ringde runt till myndigheter och fixade allt möjligt. Fullt ös hela dagarna.
Måste man inte vara sjuk för att få det? Jag mådde absolut skit men hade inga problem med att "jobba", eftersom jag tog hand om barnets syskon, ringde runt till myndigheter och fixade allt möjligt. Fullt ös hela dagarna.
Då ber man såklart om tjänstledigt i det fallet.
Men att bara skicka ett mail att man är hemma av personliga skäl och sedan håller sig borta i 3 veckor funkar inte.
Om man inte kan jobba är det sjukanmälan (med sjukintyg efter 8 dagar), godkänd tjänstledighet (ibland med lön) eller godkänd semester som gäller.
Annars blir det olovlig frånvaro. Du hade väl ändå en dialog med chefen som beviljade tjänstledigt utifrån omständigheterna.
Måste man inte vara sjuk för att få det? Jag mådde absolut skit men hade inga problem med att "jobba", eftersom jag tog hand om barnets syskon, ringde runt till myndigheter och fixade allt möjligt. Fullt ös hela dagarna.
Ojoj. Du har trampat i klaveret rejält. Sådär gör man bara inte. Nu gäller det att krypa och smöra för chefen så mycket du kan. Du är rätt körd om ställen du söker jobb på i framtiden ringer din nuvarande chef och vill höra sig för. Lappa så gott du kan ihop relationen med chefen. Förklara att du förstår nu att du gjort helt fel och att du är jätteledsen.
Eftersom du inte är fackansluten (why??) får du betala jurist själv om du behöver hjälp.
Då ber man såklart om tjänstledigt i det fallet.
Men att bara skicka ett mail att man är hemma av personliga skäl och sedan håller sig borta i 3 veckor funkar inte.
Om man inte kan jobba är det sjukanmälan (med sjukintyg efter 8 dagar), godkänd tjänstledighet (ibland med lön) eller godkänd semester som gäller.
Annars blir det olovlig frånvaro. Du hade väl ändå en dialog med chefen som beviljade tjänstledigt utifrån omständigheterna.
Många tråkiga svar TS får här. Vi vet ingenting, kan ju vara så att en närstående blivit allvarligt sjuk, skadad eller rent av avlidit.
Ett barn i min familj dog, jag hörde av mig till jobbet om att jag inte skulle komma in på ett tag. Vill de sparka mig så varsågoda... Men har en fin arbetsgivare, så det var inget gnäll alls.