Hej!
Jag var idag på ett möte med arbetsgivaren och fick då veta att jag ska bli omplacerad pga hög sjukfrånvaro. Arbetar som förskollärare och har varit mycket sjuk pga dels mitt yrke, men även då jag har en tvååring hemma. Fler som råkat ut för samma? Nu ska jag arbeta i en pool istället för i ett fast arbetslag. Det känns som att facket kanske borde närvarat vid detta möte.. 😓 Tänker om det är en vanlig lösning..
Hej!
Jag var idag på ett möte med arbetsgivaren och fick då veta att jag ska bli omplacerad pga hög sjukfrånvaro. Arbetar som förskollärare och har varit mycket sjuk pga dels mitt yrke, men även då jag har en tvååring hemma. Fler som råkat ut för samma? Nu ska jag arbeta i en pool istället för i ett fast arbetslag. Det känns som att facket kanske borde närvarat vid detta möte.. 😓 Tänker om det är en vanlig lösning..
Vad står i ditt kontrakt, anställd på arbetsplats NN eller bara anställd inom kommun/koncern?
Vad menar du med att du har varit sjukskriven dels för ditt yrke?
Vad menar du med att du har varit sjukskriven dels för ditt yrke?
Vid ett sådant möte borde du haft en facklig representant med. Det skulle arbetsgivaren informerat om. Om du är anställd på en kommunal förskola kan de nog flytta hursom, men inte utan mbl? Riskanalys? Hursom, kontakta facket.
Vid ett sådant möte borde du haft en facklig representant med. Det skulle arbetsgivaren informerat om. Om du är anställd på en kommunal förskola kan de nog flytta hursom, men inte utan mbl? Riskanalys? Hursom, kontakta facket.
Hej!
Jag ska ringa facket idag och rådfråga. 😊 Mötet skedde väldigt plötsligt och jag har inte fått indikationer om att en omplacering kunde vara aktuellt tidigare. Ja, det är en fast pool på min enhet eller vad man ska säga.. Min upplevelse av det hela är att arbetsgivaren i stort sett vill göra det så obekvämt att jag självmant säger upp mig.. Bland annat kommer jag att ha min egna dotter på ena förskolan,.arbeta oregelbundna och varierande tider osv. Min sjukfrånvaro denna terminen beror dessutom till stor del på att jag förlorade en graviditet och fick vara sjukskriven.. Hela situationen är hur som haver väldigt ledsam.
Hej!
Jag ska ringa facket idag och rådfråga. 😊 Mötet skedde väldigt plötsligt och jag har inte fått indikationer om att en omplacering kunde vara aktuellt tidigare. Ja, det är en fast pool på min enhet eller vad man ska säga.. Min upplevelse av det hela är att arbetsgivaren i stort sett vill göra det så obekvämt att jag självmant säger upp mig.. Bland annat kommer jag att ha min egna dotter på ena förskolan,.arbeta oregelbundna och varierande tider osv. Min sjukfrånvaro denna terminen beror dessutom till stor del på att jag förlorade en graviditet och fick vara sjukskriven.. Hela situationen är hur som haver väldigt ledsam.
Det låter väl som en bra lösning. Även du kan väl se att det är dåligt för barnen i din grupp att de tvingas ha vikarier jämt och ständigt pga. din höga frånvaro.
Då är det väl bättre att du hoppar in där det finns behov när du är på plats.
Hej!
Jag ska ringa facket idag och rådfråga. 😊 Mötet skedde väldigt plötsligt och jag har inte fått indikationer om att en omplacering kunde vara aktuellt tidigare. Ja, det är en fast pool på min enhet eller vad man ska säga.. Min upplevelse av det hela är att arbetsgivaren i stort sett vill göra det så obekvämt att jag självmant säger upp mig.. Bland annat kommer jag att ha min egna dotter på ena förskolan,.arbeta oregelbundna och varierande tider osv. Min sjukfrånvaro denna terminen beror dessutom till stor del på att jag förlorade en graviditet och fick vara sjukskriven.. Hela situationen är hur som haver väldigt ledsam.
Absolut kan jag förstå hur de tänker till viss del, men det jag upplever saknas i detta fallet är någon form kommunikation om att detta kunde ske. Det blir så abrupt. Sedan avsaknaden av fackets inblandning. Tänker även att ett förstadagsintyg hade varit ett första steg.
Hej!
Jag ska ringa facket idag och rådfråga. 😊 Mötet skedde väldigt plötsligt och jag har inte fått indikationer om att en omplacering kunde vara aktuellt tidigare. Ja, det är en fast pool på min enhet eller vad man ska säga.. Min upplevelse av det hela är att arbetsgivaren i stort sett vill göra det så obekvämt att jag självmant säger upp mig.. Bland annat kommer jag att ha min egna dotter på ena förskolan,.arbeta oregelbundna och varierande tider osv. Min sjukfrånvaro denna terminen beror dessutom till stor del på att jag förlorade en graviditet och fick vara sjukskriven.. Hela situationen är hur som haver väldigt ledsam.
Hej!
Jag var idag på ett möte med arbetsgivaren och fick då veta att jag ska bli omplacerad pga hög sjukfrånvaro. Arbetar som förskollärare och har varit mycket sjuk pga dels mitt yrke, men även då jag har en tvååring hemma. Fler som råkat ut för samma? Nu ska jag arbeta i en pool istället för i ett fast arbetslag. Det känns som att facket kanske borde närvarat vid detta möte.. 😓 Tänker om det är en vanlig lösning..
Absolut kan jag förstå hur de tänker till viss del, men det jag upplever saknas i detta fallet är någon form kommunikation om att detta kunde ske. Det blir så abrupt. Sedan avsaknaden av fackets inblandning. Tänker även att ett förstadagsintyg hade varit ett första steg.
Vid ett sådant möte borde du haft en facklig representant med. Det skulle arbetsgivaren informerat om. Om du är anställd på en kommunal förskola kan de nog flytta hursom, men inte utan mbl? Riskanalys? Hursom, kontakta facket.
Absolut kan jag förstå hur de tänker till viss del, men det jag upplever saknas i detta fallet är någon form kommunikation om att detta kunde ske. Det blir så abrupt. Sedan avsaknaden av fackets inblandning. Tänker även att ett förstadagsintyg hade varit ett första steg.
Jo jag tänker lite så också. Min yngsta som är snart 3 går på förskola och det är ganska ofta inte så lätt vid lämningar , han kan bli väldigt arg och ledsen.. då är det skönt när det är personal som han känner väl. Jag hade nog tyckt det var jobbigt om det var olika vikarier hela tiden.
Är själv höggravid nu och har nyligen haft lungingrammation sen direkt efter hade sonen höstblåsor sen några veckor senare blev han magsjuk sen blev dottern förkyld ..Jag pluggar just nu så bara jag själv som drabbas .. Men ja jag förstår att man är sjuk ofta när man har småbarn och det måste vara ännu värre när man jobbar med det också.. men samtidigt måste ju chefen tänka på barnen på förskolan.