Rätt eller fel att avskeda ovaccinerade?

Fy vad jag tycker illa om när folk inte ens vet skillnaden mellan avsked/få sparken (= gå på dagen utan uppsägningstid och lön) eller uppsägning (gå med uppsägningstid och lön).

Dåligt skriven trådstart och helt felaktig rubrik.

Att bli omplacerad eller uppsagd för att man innebär en smittrisk för sråbara vårdtagare och därmed inte uppfyller kraven för en tjänst som ska verka för samhällshälsa är inget konstigt.

Att få sparken för det vore däremot mycket konstigt och hade aldrig hållit i AD.

Det går alltså inte att svara här om man begriper något om arbetsrätt eftersom frågan är felställd relativt fakta- ingen kommer att få sparken, men de kan bli omplacerade eller uppsagda.

I slutänden handlar det om att säga upp människor eftersom möjligheten till omplacering är starkt begränsad.

Många gånger är personalen anställda för vård och/eller omsorg. Samtidigt har man redan annan personal anställd för annan verksamhet som inte är vård/omsorg, tex vaktmästare, lokalvårdare osv. Man kan ju inte sparka den kringpersonalen för att de omplacerad personal dessa tjänster som de dessutom inte har rätt kompetens för.

Så i praktiken så säger du att det är rätt tänker jag, eller?