Känner mig som en polis när man måste begära intyg av föräldrar som är tex sjukskrivna, arbetslösa osv. borde i inte föräldrar låta sina barn vara lite ledigt under sommaren?

Antar att du hängt med indessa diskussioner. Hur ser lösningsförslager ut för sommarjobbande föräldrar tex?

Diskuterar man verkligen en lagstadgad rätt för barnen till sommarledighet - eller handlar det om olika "verktyg" för att underlätta för föräldrarna/ trycka på?

Jag har så otroligt svårt att se att man skulle kunna förbjuda en förälder att ta ett sommarjobb. Skulle vara väldigt intressant att veta mer om hur dessa diskussioner går.

Hittar inte mycket när jag googlar,

Mest sådant som modellen i Botkyrka, men det handlar ju också bara om barn vars föräldrar saknar sysselsättning/har semester.

Att begära in papper på sysselsättning? Jo, det är väl mer en uppgift för barnomsorgsadministrationen. Vi i personalen gjorde det på min förra arbetsplats och det reflekterade vi inte över då eftersom det gick smidigt att få in.

sjukskrivna får inte ha barnen hemma för då får de ingen sjukpenning. detta är försäkringskassans bestämmelser..

 

Jag själv är arbetslös och mina barn ska få ha en lång ledig sommar! (de får dessutom inte ens vistas på förskolan här i min kommun pga att jag just är arbetslös - då följer de skolåret...)

men mina barn har alltid fått 6v sommarlov minst. i år blir det ännu längre! :) halva juni, hela juli och 3/4 av augusti! :) 

Om förskolechefen anser att ett intyg måste lämnas in för att styrka så gör hon det. Kanske via en administratör men absolut inte via personal. Det är oproffsigt. I de flesta fall lämnas ju inte nåt intyg in öht. Det är väl bara vid särskilda skäl.

Nej, jag har inte hängt med såpass att jag kan redogöra för det. Du får googla på. Vill inte ta över tråden med det. Det är inte sagt att "semestern" måste vara på sommaren. Så ligger inte förslaget.

Var får du 4 veckors sommarledigheten ifrån?

Fast arbetsgivaren i detta fallet gör fel om hen lägger detta på pedagogerna. Det är INTE deras jobb. Facket slår bakut.

Ja om man har kontakter, utbildning, erfarenhet, timanställning.

Jag är exempelvis arbetssökande i nuläget och det finns INGEN som skulle kunna ringa in mig på jobb plötsligt tyvärr.

Blir man inringd inom vården så har man en anställning.

Jag vet inte vad man kan tänkas ha för skäl eller rutiner till det heller.

Det handlar inte om alla barn utan det gäller barn till arbetslösa och föräldralediga. Det är inga konstigheter med det utan självklart att kommunerna går in och styr upp i de fall där föräldrar missar att ge sina barn den ledighet som de behöver, och har rätt till, när föräldrarna är lediga från sina arbeten.