Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

Om du nu känner att det är extremt viktigt för dig att ha semester i fyra veckor under sommarlovsperioden så säg upp dig. Ta ett annat jobb som inte är inom vården.

Varför började du ens inom vården? Det är ju inget nytt attndet föds barn även på sommaren och aty folk blir sjuka även på sommaren. Inget nytt heller att vården är dygnet runt öppen och att man inte kan stänga avdelningar hur som helst under sommaren.

On man inte förstår att det kan hända att man får ta sin semester senare pga olika skäl så har man inte i vården att göra.

Eftersom man inte kan stänga vården under sommaren så kommer det alltid finnas någon som får semester senare. Bemanningen finns, det är lönerna som är såpass låga att folk inte vill jobba. Men det har inget att göra med sommarsemestern att göra. Är snarare så att få ssk/bm önskar enbart sommarjobb. De flesta vill ha fast/tillsvidare.

On man inte förstår att det kan hända att man får ta sin semester senare pga olika skäl så har man inte i vården att göra.

Eftersom man inte kan stänga vården under sommaren så kommer det alltid finnas någon som får semester senare. Bemanningen finns, det är lönerna som är såpass låga att folk inte vill jobba. Men det har inget att göra med sommarsemestern att göra. Är snarare så att få ssk/bm önskar enbart sommarjobb. De flesta vill ha fast/tillsvidare.

Det är du som valt att jobba inom vården. Du vet, borde iallefall ha vetat, att vården är dygnet runt öppen pch inte kan stänga. De kan ske ting som gör att ens sommarsemester måste utsättas. Om du vill vara helt säket att få sommarledigt så väljer du inte jobb på sjukhus och absolut inte inom förlossningsvården. Ta kommunen istället, då är du nästan garanterad dina fyra veckors sommarsemester.

Så du hsr blivit tvingad att jobba inom vården? Då ska du definitivt säga upp dig och skaffa ett jobb du själv väljer.

Ja, precis det är ett känt problem och kan man inte acceptera det så är vården inget jobb för den personen.

Vart ska alla vikarier komma ifrån och vad ska de göra resten av året? Problemet med verksamheter som i vården som måste vara igång året runt är att personalen inte bara ska ha semester, de ska gärna ha föräldraledigt resten av sommaren också. I första hand tycker jag att ni i personalen ska sätta er ner och försöka fördela semester och fl så det blir så jämnt som möjligt. Ofta går det faktiskt att lösa. Varför väntar ni in chefen? Ni vet ju redan vad svaret blir då. Eller så blir ni väl erbjuda dubbelt betalt för de veckor ni jobbar.