Forum Känsliga rummet Övrigt
  • Anonym (Isa)
    Anonym (Isa)
    Äldre 11 Mar 12:51
    219 svar
    Visa endast Anmäl

    Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

    Vårdpersonal!

    Fler här inne som inte kommer få fyra veckor semester i sommar?

    Våra chefer säger ingenting i väntan på att tiden ska gå ut för att kunna lägga fl eller säga upp sig men det är ju inte speciellt svårt att räkna ut att det inte kommer gå ihop sig denna sommaren heller. Blir så ledsen..

    Hade verkligen önskat en lång sommarsemester med familjen denna sommaren. Inte så konstigt att fler och fler flyr vården när privatlivet blir lidande pga personalbrist.

    Jobbar inom förlossningsvården..

  • Svara i tråden
    Svar på tråden Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?
  • SysterY
    Syster­Y
    Äldre 12 Mar 15:30
    #181
    Visa endast Anmäl
    Anonym (Swosch) skrev 2018-03-12 15:26:26 följande:

    Fick bara tre veckors sammanhängande semester på mitt förra jobb. Arbetar INTE inom vården utan privat företag. Ja, en del kollegor tog FL så de fick 4-5 veckor, men inte jag bland annat. Surt.


    Helt fel även gör privata företag. Vad gjorde du åt det?
  • modsey
    modsey
    Äldre 12 Mar 16:38
    #182
    Visa endast Anmäl
    SysterY skrev 2018-03-12 15:16:44 följande:

    Men man har fortfarande rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Dessutom är den inte bortförhandlad med verksamheten tillåter inte fyra veckors sammanhängande semester ubder juni-augusti vilket går under särskilda skäl.


    Dvs precis vad ts skriver. Sammanhängande ledighet i sommar. Hon är troligtvis inte intresserad av 4 veckor i oktober
  • SysterY
    Syster­Y
    Äldre 12 Mar 16:43
    #183
    Visa endast Anmäl
    modsey skrev 2018-03-12 16:38:48 följande:

    Dvs precis vad ts skriver. Sammanhängande ledighet i sommar. Hon är troligtvis inte intresserad av 4 veckor i oktober


    Och i sommar kan hon inte få.
  • modsey
    modsey
    Äldre 12 Mar 16:55
    #184
    Visa endast Anmäl
    SysterY skrev 2018-03-12 16:43:05 följande:

    Och i sommar kan hon inte få.


    Nej det är ju det hon skrivet som hon upplever som problemet. Men...det är fortfarande yid kvar att säga upp sig och byta jobb. Vilket gynnar? Hm...ingen
  • SysterY
    Syster­Y
    Äldre 12 Mar 17:15
    #185
    Visa endast Anmäl
    modsey skrev 2018-03-12 16:55:21 följande:

    Nej det är ju det hon skrivet som hon upplever som problemet. Men...det är fortfarande yid kvar att säga upp sig och byta jobb. Vilket gynnar? Hm...ingen


    Gynnar ts
  • Anonym (beror på)
    Anonym (beror på)
    Äldre 12 Mar 17:18
    #186
    Visa endast Anmäl

    f


    Anonym (Kollektivavtal) skrev 2018-03-12 15:11:05 följande:

     ---

    Lagens krav på fyra veckor juni-augusti är bortförhandlat inom bland annat sjukvården.


    Inte generellt inom sjukvården. Det beror på arbetsgivare, avtalsområde och fack. Jag jobbar i vården och vi har inte avtalat bort detta. Arbetgivaren har rätt att neka under vissa strikt begränsade förutsättningar. Att man inte kan få in ersättare eller planerat dåligt hör inte dit, gissningsvis inte heller inom förlossningssjukvården. Däremot kan arbetsgivaren lägga den sammanhängande semestern under annan period inom sommarsemesterperioden än vad man önskat.

    A och O är att inte frivilligt avstå från semesterrätt. Alltför många godtar att dela upp semestern/ta kortare när chefen förklarar att det inte går annars, för att sedan gå och sura. Om du inte själv vill ha semester på annat sätt, säg nej till att dela upp den/ta den utanför sommarsemesterperioden. Det är upp till arbetsgivaren att hävda skäl i fackliga förhandlingar där det blir skadestånd om man inte följer lag och avtal. Här har de periodvis försökt slippa det genom att betala betydligt bättre för den som avstår från sommarsemester. 

    Altlför många chefer tjatar om att den anställde ska jobba "frivilligt" pga rådande situation. Har arbetsgivaren  fog för att beordra så låt dem beordra. I annat fall säg nej. 

    TS: Kolla vad som gäller för dig med ditt fack, helst med hänvisning till skriftligt avtal om sådant finns. Agera utifrån det.
  • Anonym (Kollektivavtal)
    Anonym (Kolle­ktivav­tal)
    Äldre 12 Mar 17:21
    #187
    Visa endast Anmäl
    SysterY skrev 2018-03-12 15:16:44 följande:

    Men man har fortfarande rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Dessutom är den inte bortförhandlad med verksamheten tillåter inte fyra veckors sammanhängande semester ubder juni-augusti vilket går under särskilda skäl.


    Snälla, du har fel om att alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Det kan förhandlas bort. Jag kan inte vårdförbundets avtal, men t.ex. farmaceuter på apotek har i sitt avtal inskrivet att minst tre veckor gäller. Även om det ska eftersträvas fyra veckor. I praktiken innebär det då tre veckor sammanhängande.

    Flera kollektivavtal har skrivningar som att det "ska eftersträvas" fyra veckor. I praktiken innebär den formuleringen, om det inte står något minimiantal veckor (t.ex. 3 veckor), att arbetsgivaren kan göra lite som den vill och nästintill strunta i 12 § SemL. Jag törs nästan lova att vårdförbundets avtal har en sådan skrivning utan att ha läst avtalet.
  • Anonym (beror på)
    Anonym (beror på)
    Äldre 12 Mar 17:25
    #188
    Visa endast Anmäl

    TS: Om det inte är väldigt angeläget för dig att vara kvar på nuvarande arbetsplats: Be chefen om besked inom tio dagar. Förtydliga att du överväger att säga upp dig om du inte får sammanhängande semester för din välbehövliga återhämtning, och behöver kunna planera med tanke på uppsägningstid.Demon

  • SysterY
    Syster­Y
    Äldre 12 Mar 17:31
    #189
    Visa endast Anmäl
    Anonym (Kollektivavtal) skrev 2018-03-12 17:21:58 följande:

    Snälla, du har fel om att alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Det kan förhandlas bort. Jag kan inte vårdförbundets avtal, men t.ex. farmaceuter på apotek har i sitt avtal inskrivet att minst tre veckor gäller. Även om det ska eftersträvas fyra veckor. I praktiken innebär det då tre veckor sammanhängande.

    Flera kollektivavtal har skrivningar som att det "ska eftersträvas" fyra veckor. I praktiken innebär den formuleringen, om det inte står något minimiantal veckor (t.ex. 3 veckor), att arbetsgivaren kan göra lite som den vill och nästintill strunta i 12 § SemL. Jag törs nästan lova att vårdförbundets avtal har en sådan skrivning utan att ha läst avtalet.


    Lagen kan aldrig förhandlas bort. Däremot kan de fyra veckorna ligga senare och man kan om man vill dela upp de, om båda parterna anser detta ok.
  • Anonym (Kollektivavtal)
    Anonym (Kolle­ktivav­tal)
    Äldre 12 Mar 17:42
    #190
    Visa endast Anmäl
    SysterY skrev 2018-03-12 17:31:57 följande:

    Lagen kan aldrig förhandlas bort. Däremot kan de fyra veckorna ligga senare och man kan om man vill dela upp de, om båda parterna anser detta ok.


    Jo, det står ju i SemL att 12 SemL får förhandlas! Se tidigare inlägg.

    Ur apoteksanställdas kollektivavtal:

    Semesterledighet ska förläggas så, att medarbetaren i möjligaste mån får en sammanhängande ledighetsperiod om minst fyra, dock minst tre, veckor under perioden juni?augusti. Om verksamheten inte medger att mer än tre veckor förläggs sammanhängande, bör om möjligt den fjärde veckan utläggas under juni-augusti, dock ska minst fyra veckor utläggas under perioden maj?september.

    Läs där. Apoteksanställda har minimum tre veckor sammanhängande juni-augusti. En fjärde vecka måste läggas maj-september, men den behöver inte hänga samman med övriga tre veckor. Facket och arbetsgivarorganisationen har där förhandlat bort delar av 12 SemL.
Svara i tråden
Svar på tråden Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

INNEHÅLL

Forum
Avdelningar
FamiljeLiv.se
© 2003-2024 - All rights reserved       Lifeofsvea AB       Kungsgatan 44, 5tr       111 35 Stockholm       Sweden


Annonsera Kontakt Säkerhet & regler Cookies