Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?
SysterY skrev 2018-03-11 21:05:52 följande:
Läs ditt inlägg 56 igen.
Inlägg från: modsey
|
-
Att du tolkar det det så säger mer om dig..självklart är inte boendena obemannade!
-
På allvar. Ge digSysterY skrev 2018-03-11 21:11:28 följande:
Läs själv vad du har skrivit.
-
Ok om du säger så....SysterY skrev 2018-03-11 21:15:03 följande:
Jag vet att boenden aldrig är obemanade. I ditt inlägg hävdar du att det är obemannat mitt på dagen.
-
Helt lagligt såklart att göra så att ge personal semester från 1 juni 4 veckor. Men en rätt kass personalinvestering då rätt få gillar att vara lediga när ex barnen går i skolan.Don3 skrev 2018-03-12 08:42:33 följande:
Jag har svårt att förstå att det är ett stort problem alls.
Juni-augusti är 12 veckor.
Så alla får fyra veckor där 1/3 av personalen har semester.
Så dessa måste ersättas med vikarier/inhyrda/personal som inte vill ha sommar semester (extra lön, fler semesterdagar övriga året eller vad man vill erbjuda).
Det som skulle vara problem är veka chefer som ska göra alla till lags och istället gör det värre. Inga önskemål om när utan man blir tilldelad veckor och vill man byta får man hitta någon att byta med och meddela chefen detta.
-
Ja jag vet o säger inte emot.Anonym (Fia) skrev 2018-03-12 13:14:27 följande:
Jag som har vuxna barn både vill och har lika stor rätt till sommarsemester som dem med småbarn.
-
Dvs precis vad ts skriver. Sammanhängande ledighet i sommar. Hon är troligtvis inte intresserad av 4 veckor i oktoberSysterY skrev 2018-03-12 15:16:44 följande:
Men man har fortfarande rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Dessutom är den inte bortförhandlad med verksamheten tillåter inte fyra veckors sammanhängande semester ubder juni-augusti vilket går under särskilda skäl.
-
Nej det är ju det hon skrivet som hon upplever som problemet. Men...det är fortfarande yid kvar att säga upp sig och byta jobb. Vilket gynnar? Hm...ingenSysterY skrev 2018-03-12 16:43:05 följande:
Och i sommar kan hon inte få.
-
Tja att lämna ett jobb hon annars trivs med...njaäeSysterY skrev 2018-03-12 17:15:32 följande:
Gynnar ts
-
Uppåt till vem? Facket har godkänt att de avtalat bort denna rätt. Vårdföbundet i detta fall är ett skämt !Anonym (Facklig) skrev 2018-03-12 21:14:03 följande:
Sommaren kommer varje år. Att påstå att den är ett särskilt skäl är bara bullshit!
Om inte facket anser de kan göra något, gå vidare uppåt.
-
Japp det stämmer. Där står också " om inte annat avtalats" samt även när särskilda skäl föreligger.SysterY skrev 2018-03-12 23:30:31 följande:
Paragraf 12.
Man kan ju tycka vad man vill om särskilda skäl och att barn föds även sommartid och folk blir sjuka även då. Men...sommaren är ju ingen särskild happening utan någort dom sker regelbundet var 12 månad. År efter år....
12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439). -
De har personalbrist året om....Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:08:13 följande:
Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.
Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl.
-
Det är klart att det märks. Men åter...det är ingen happening att sommaren kommer varje år och majoriteten av personal vill ha 4 veckors sammahänngande ledigt då.Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:20:38 följande:
Ja, men nu när alla ska vara lediga ungefär samtidigt så märks det på ett annan sätt.
Resten av året kan de neka ledigheter.