Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

Tycker att problemet ska läggas där det hör hemma, på ledningsnivå. Gör arbetet i sjukvården attraktivt så slipper denna återkommande kris. Hur svårt ska det vara!? Skälig arbetsmiljö, skäliga löner och möjlighet till kompetensutveckling skulle nog göra personalbristen i sjukvården mindre. Att lägga det på arbetaren och säga att man borde valt ett annat yrke om man vill ha möjlighet till lagstadgad semester under sommarmånaderna är ju bara så sjukt att jag inte ens finner ord! 1800-talet ringde just och vill ha Florence Nightingale tillbaka...

Ledningen har ett stort problem som går ut över befolkningen.

Jag vet precis vad som kommer att hända om ingen vill jobba inom vården. Men som det ser ut nu så kommer det aldrig att ske då det alltid är några som vill jobba och att det alltid finns bemamingsföretsg som hyr ut personal.

Att det inte blir någon direkt vårdkvalite beror på personerna som är inhyrda.

All den inhyrda personal jag jobbat med i åratal så har det alltod varit god vårdkvalitet.

Jobbar som Personlig assisstent dygn och jag har semester på hösten/vintern 2/2 veckor 2 i oktober och två i november/december när det passar mig :)

Finns många inhyrd personal som är intresserad ac avdelningens bästa och även intresserad av bra vårdutveckling ocj kvalitetsarbete.. De är oftast även dem som är inhyrda under lång tid.

Sedan finns det även ord.personal som skiter i avdelningens bästa, inte bryr sig om varken vårdutveckling eller kvalitetsarbete.

Så vart har jag skrivit att jag inte tror på vårdutveckling eller kvalitetsarbete?

Alla som vantrivs med sitt jobb borde sluta. Många som inte får semester när de vill vantrivs. Folk som vantrivs drar ner arbetsmiljön, sänker kvalitén och medför till att folk inte orkar. Dessa personerna borde se sig om efter något annat jobb. Kanske även annat yrke.

Faktiskt inte.

Väldigt dårlig ironi.

Har bf 27 juli och är så innerligt glad och tacksam för alla inom förlossningsvården som väljer att stanna kvar som bm trots dåliga villkor! Är rädd för vad som händer som det blir ännu tuffare för de som är kvar och jobbar.

Har kämpat för att bli gravid och nu råkade det bli mitt i värsta semesterperioden vilket gör mig lite rädd.

Är väl inte så konstigt med tanke på allt du skrivit hittills?

Självklart. Men inte nödvändigtvis mitt på sommaren.

Läs dina inlägg.

Där gör din arbetsgivare fel. Kommer du någonsin att förstå det?

Skrivit som inte passar mig?

Att det inte är så konstigt att din ironi inte kommer fram beror på allt det du skrivit i tråden.

Om ni godtar det så komler bara arbetsgivaren att fortsätta. Kräv istället att få era ftra veckor antingen förre eller efter sommarsemestern. Det är så man brukar göra.

Jag hänger inte med fullt ut här. Menar du att ni har två semesterperioder på fyra veckor med bryt vecka 28/29 men ni får inte veta vilken semesterperiod som ni tillhör? Och sedan när det börjar närma sig så får man hur som helst indragen semester?

Vad säger era chefer egentligen om att de beter sig på det sättet? Det kan ju inte finnas någon vinst alls med att dra på tiden för att meddela semester. Och inte heller att bryta upp den i olika perioder om det fortfarande är 4 veckor.

Blir samma i slutet av augusti men har man det rullande så får man alltid minst två veckor med barnen.

Sen gnäller tydligen personalen om semestern iaf så vad blir skillnaden?

Alla har sen inte barn och vissa har äldre barn. Då det är fritt att byta veckor med andra så blir det upp till varje att byta till sig ?rätt? veckor.

Men ta sen eller tidig då? Det jag säger är att chefen måste markera då det inte går göra så alla får de dom vill.

Bättre att låta personalen lösa det själva men lägg en grundplåt så de har något att utgå från.

Vill du ha sammanhängande är det detta som gäller annars får du hitta någon dom vill byta. Ska chefen höra alla nöjda sitter han med ett omöjligt puzzle.

Varför skulle du inte få det? Du hae ju fortfarande enligt lagen rätt till det.