Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

Utveckla gärna vad du menar?

Så självklart är det ju uppenbarligen inte när vi fortfarande inte kan räkna med mer än tre veckor. Om man har tur.

Japp och då är vi tillbaka vid massuppsägningar och en sjukvård som inte fungerar pga inhyrd personal som dessutom är dyrare än den som nyss så upp sig.

Tycker du ska satsa på en karriär som politiker....

Nej. Nu är det DU som förklarat vad du menar. Är du så sjuk så att du inte ens märker hur folk ifrågasätter vad DU skriver? Förklara vad du menar att jag skrivit som inte "passar dig".

Kommer du någonsin att förstå att det inte spelar någon roll?! De gör det igen. Och betalar ut lite ersättning på hösten. Vad är det du inte fattar!!!?

Har jag skrivit några felaktigheter? Förklara istället för att hela tiden gå runt det du skriver. Uppenbart är att du är otroligt naiv och tror dig veta att det är "såhär och såhär". Verkligheten ser inte ut som det gör i din lilla drömvärld.

Så man brukar göra? Var då? På alla ställen du varit på?

Vi har lagt fram flertal förslag. Men blir inte ens lyssnade på. Orkar inte diskutera mer med någon som är då jävla arrogant och tror sig veta hur det fungerar och vad som gjorts och inte gjorts. Du tror väl att vi är ett gäng våp som sitter och klagar utan att göra något. Förstår inte ens hur jag kan bli så irriterad på någon som så uppenbart är på fl för att provocera.

Får ju ändå inte fyra veckor. Om jag så tar i oktober.

Trodde att du vid det här laget förstått att vår arbetsgivare struntar i det. Liksom de struntar i en massa annat trots att lagen säger det. Vi gör allt för att de ska ryka på detta men det är inte så lätt tydligen.

Om du kan läsa ut av den lagen att det  finns något som säger att man har en absolut rätt till 4 sammanhängande semesterveckor så får du gärna peka mer specifikt på det än bara paragraf 12 för där står inget om det.

I semesterlagen står det

2 a § Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.

----

12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

---

Lagens krav på fyra veckor juni-augusti är bortförhandlat inom bland annat sjukvården.

Fick bara tre veckors sammanhängande semester på mitt förra jobb. Arbetar INTE inom vården utan privat företag. Ja, en del kollegor tog FL så de fick 4-5 veckor, men inte jag bland annat. Surt.

Dvs precis vad ts skriver. Sammanhängande ledighet i sommar. Hon är troligtvis inte intresserad av 4 veckor i oktober

Nej det är ju det hon skrivet som hon upplever som problemet. Men...det är fortfarande yid kvar att säga upp sig och byta jobb. Vilket gynnar? Hm...ingen

Snälla, du har fel om att alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Det kan förhandlas bort. Jag kan inte vårdförbundets avtal, men t.ex. farmaceuter på apotek har i sitt avtal inskrivet att minst tre veckor gäller. Även om det ska eftersträvas fyra veckor. I praktiken innebär det då tre veckor sammanhängande.

Flera kollektivavtal har skrivningar som att det "ska eftersträvas" fyra veckor. I praktiken innebär den formuleringen, om det inte står något minimiantal veckor (t.ex. 3 veckor), att arbetsgivaren kan göra lite som den vill och nästintill strunta i 12 § SemL. Jag törs nästan lova att vårdförbundets avtal har en sådan skrivning utan att ha läst avtalet.

Det är rätt så märkligt att det finns folk påstår att enligt Semesterlagen så har man rätt till semester någon gång under  juni-augusti.

Här är länken till Semesterlagen, det enda fakta jag hittade var att man har rätt till sammanhängande semester. Men det finns inget i lagen som säger att det ska vara mellan just juni-augusti.

www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480

Jag har suttit och lusläst lagen och hittar inte någon paragraf som styrker detta påstående med att man har enligt lagen rätt till semester någon gång under sommaren juni-augusti

Faktum att det inte står vilka månader man har "laglig rätt" att "få sin semester på".

Så de som hävdar att det är "laglig rätt" mellan just  juni-augusti, får själva tala om vilken paragraf och stycke det står i.  Jag har lusläst lagen och hittar det inte.

Eller är det så att folk förväxlar "laglig rätt till" mot "när det är vanligast att folk tar semester"?

Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?