Fått sparken-jag vägrar sluta
Stöld kan vara skäl för uppsägning även vid enstaka tillfälle och du har tydligen plockat på dig lite då och då. Vad som är proportionerligt beror lite på anställningen. En väktare t ex, där kraven på pålitlighet är mycket högt ställda, hade blivit avskedad, inte uppsagd, och fått gå på dagen utan någon lön och utan någon möjlighet att få rätt i Arbetsdomstolen.
Hade du "bara" stulit för ett halvår sedan och arbetsgivaren visste det då men valde att säga upp dig för det först nu så är det arbetsrättsligt fel. Men som jag uppfattat det har du fortsatt att nalla i kassan och då visar "gammalt skit" som dras upp att du stulit upprepat.
Den som blir avskedad har inte rätt till vare sig uppsägningstid eller uppsägningslön. Blir du uppsagd har du rätt till lön under uppsägningstiden. Ifall du ska vistas på arbetsplatsen under uppsägning bestämmer arbetsgivaren. Du har arbetsplikt om arbetsgivaren önskar det så länge du uppbär lön, men får inte sätta din fot på arbetsplatsen mot arbetsgivarens vilja (i det senare fallet olaga intrång/kvarstannat obehörigen, vilka är straffbara och kan medföra polishämtning).
Hur lång uppsägningstiden är (om du blir avskedad och inte uppsagd) bestämmer ditt avtal. (Vanligen inte mer än tre månader.) Något utöver avtal är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda.
Blir du uppsagd kan du givetvis inom två veckor meddela arbetsgivaren att du tänker försöka få uppsägningen ogiltigförklarad men dina chanser att få rätt är begränsade om du upprepat bestulit arbetsgivaren.
Faktum är - om du nu är på riktigt - att chansen att få behålla en anställning är väldigt mycket större för den som t ex har ett missbruk och stulit för att finansiera det men vet och erkänner att han gjort fel, och söker hjälp för sitt beteende, än för någon som försöker bagatellisera och normalisera stölderna.