Försova sig=Sparken! Sömnsvårigheter

Jag undrar också. Arbetsgivaren har väl ett ansvar att anpassa arbetstider och arbetsuppgifter? 

Jag har genom året haft tre kollegor med sömnsvårigheter som märkts på jobbet. En hade överenskommelse med AG om att slippa möten och lite mer utvidgad flextid. En hade helt enkelt senarelagt sin arbetstid. Vi andra jobbade kontorstider, men hen började vid lunch om det behövdes och stannade då längre på kvällen. Dessa två möttes med förståelse från chefer och kollegor. 

Den tredje och sista vägrade erkänna sina sömnproblem inför andra. Kom för sent och somnade i möten mm. På hen blev alla bara irriterade. 

Så, prata med din arbetsgivare och se vad som går att ordna för att förenkla för dig.

Om din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att du ska göra arbetsanpassningar som underlättar för medarbetaren att komma tillbaka till jobbet. Det kan vara ändrade arbetsuppgifter, arbetstider eller en anpassning i den fysiska arbetsmiljön. 

https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90 

Nu har du det. :)