Från timanställd till schema?

Hej!

Att ha timlön i stället för månadslön är nog snarare regel än undantag som personlig assistent.

Det kan vara en fördel att ha inskrivet i sitt schema att man ska jobba ca 50 % eller 70 % (eller vad det kan vara) då hänsyn ofta tas till sådant vid schemaläggningen, men sanningen att säga är sådant sällan hugget i sten - schemaläggaren kan hävda att det av olika anledningar är brist på timmar (kunden är bortrest, ovanligt frisk, ovanligt sjuk, på kortis ovanligt mycket etc.) eller välja att räkna anställningsgraden på olika sätt. Om man exempelvis har inskrivet 70 % i sitt avtal behöver arbetsgivaren dessutom bara erbjuda 70 %. Har den personliga assistenten andra jobb, barn som måste hämtas på dagis, andra åtaganden etc. och inte kan ta vissa erbjudna pass har assistenten inte rätt till några andra pass för att komma upp i 70 %.

Som nnnnnnnn föreslår ovan att man kan vara anställd på 100 % och ha 70 % schemalagt och sedan 30 % som man hoppar in vid behov och om behovet inte föreligger och man bara jobbar 70 % ändå få 100 % betalt, låter jättebra i princip, men det blir nog svårt att få igenom just som personlig assistent. Assistentbolaget får ju betalt från FK eller kommunen just för de faktiskt jobbade timmarna, så resten måste bolaget i så fall hosta upp själva och de marginalerna finns sällan.

Generellt sett brukar det anses bättre att gå på schema, eftersom man har en större trygghet, men jag förstår att det i ditt fall inte behöver vara fallet. Gränsen mellan att gå på schema och inte gå på schema kan dock i praktiken vara väldigt flytande. Kanske går det att lösa som så att du har ett mindre antal pass fast inbokade (typ 25 %) i veckan och sedan jobbar en större eller mindre del som "inhoppare"? Det kan vara skönt för såväl assistent som kund och schemaläggare att ha vissa fasta tider.

Lycka till!