Inlägg från: Elin pelin |Visa alla inlägg
  • Elin pelin

    Så less på dessa föräldradagar!

    Vilken tråkig kultur. Tack och lov jobbar jag på en arbetsplats där vi alla har en kommunikation med ömsesidig respekt, oavsett om vi tar semester eller föräldraledighet. (vi kan inte stänga ner och måste vara ett visst antal på plats året runt)

    Dock kan arbetsgivaren neka föräldraledighet om den anställda redan ansökt om tre perioder så har de redan tagit påsk, sommar och höstlov så får arbetsgivaren neka. Att t.ex. sluta tidigare var måndag räknas som en period.

    www.simployer.se/artiklar/kan-alla-som-vill-vara-foraldralediga-i-jul/

  • Elin pelin
    Anonym (Nja) skrev 2024-12-02 20:58:03 följande:
    Inte alltid. Man kan ha gått ner i arbetstid för att kunna sluta tidigare vissa dagar.
    Ja, men går man ner i tid är man inte föräldraledig utan har lägre sysselsättningsgrad, det kan man göra utan att ha föräldradagar kvar.
  • Elin pelin
    Anonym (Ellen) skrev 2024-12-03 07:14:59 följande:
    Det stämmer inte. Att gå ner i tid pga små barn även om man inte tar ut någon föräldrapenning, är också en ledighet under föräldraledighetslagen. Alltså räknas den in i dessa tre perioder.
    Så kanske det är, jag (och min chef) har alltid tolkat det som att de tre perioderna är de gånger du tar föräldraledigt, dvs där det står föräldraledigt i schemat. Om jag går ner i tid till 80% så schemaläggs jag 80% av arbetstiden och kan ta fl utöver detta. Sen har jag laglig rätt att gå ner i tid till barnet är 8 är utan att det påverkar min rätt att återgå till 100% när barnet fyller 8.
  • Elin pelin
    Anonym (.....) skrev 2024-12-03 17:27:29 följande:

    Fast då kan chefen själv jobba eller dubbla lönen för personalen som går med på att jobba under sommaren och !
    Lösningar finns om man vill.
    Jag tror absolut att kvinnor hade hellre varit hemmafruar än att jobba om dom inte kunde kombinera familjelivet.
    Det är därför vi har så generöst föräldrasystem.
    Att kunna gå ner i arbetstid, få behålla sitt jobba kunna få ta ut föräldraledighet och kunna vabba är säkert en bra morot för att kvinnor ska vilja jobba.
    Och att arbetsgivare inte skulle vilja anställa kvinnor är en lögn, vem är det som jobbar på sjukhuset som sjuksköterskor? lärare ? Undersköterskorna ? 


    Papporna då, vill inte de kombinera familjelivet med sitt jobb?
    Föräldraledigheten är en fantastisk möjlighet för att ex kunna gå ner i tid för att få mer tid till sina barn men det måste ju inte vara hela julveckan, eller hela sommarlovet. Om den utnyttjas som en extra krydda i vardagslivet så absolut men när det blir som i ts är det ju galet och jag tvivlar på att det sistnämdabvar tanken när den infördes
  • Elin pelin
    Anonym (Nja) skrev 2024-12-03 19:28:27 följande:
    Så om man vill vara ledig med sina barn över jul så måste man självklart ha en inkompetent partner. Tankevurpa utan dess like där från dig.
    Nej, men om partnern är hemma kanske man kan jobba någon klämdag för att låta sina kollegor också vara hemma och inte behöva jobba hela julen. 
    Att du vill vara hemma med dina barn förstår vi, vi vill alla vara hemma med våra barn, även de med äldre barn (för barn födda innan 2014 fick man föräldradagar till de var 8år). Säg som det är istället att du vill vara ledig, säg inte att det är för barnen inte ska vara på fritids/förskola när den andra föräldern är hemma.
  • Elin pelin
    Anonym (.....) skrev 2024-12-03 21:28:05 följande:

    För det är ju för lönen man jobbar? Den är moroten till att vilja jobba.
    Statsministern ska kunna vara tillgänglig när som helst på  dygnet och för det har han 198 000 i lön och en massa andra förmåner, men ska se till att vara till beredskap när som helst för landet och därför kompenseras han för det.
    Men majoriteten av alla människor har inte såpas stort ansvar att Sverige fallerar när man är på ledighet.
    Dessutom ett incitament för att få folk att vilja jobba under storhelger är att faktiskt  betala dom mer och då kommer folk att vilja steppa upp mer.
    Många vill jobba på helger för att man få ob t.ex. och många fler kommer vilja jobba under jul om dom kompenseras extra för det kanske dubbla lönen under perioden och människor kommer vilja jobba mer då.


    Fast under sommaren när regionerna erbjuder extra betalt för att avstå sin semester så vill många inte göra det så jag tror inte att det är en universallösning. 
  • Elin pelin
    Anonym (.....) skrev 2024-12-03 21:52:14 följande:

    Nej universallösning är det inte.
    Men om man tittar på vården så är det generellt svårt att få människor att vilja utbilda sig till sjuksköterskor och sedan få dom att ens vilja jobba kvar i Sverige.
    Just nu vill ssk flytta till Norge.
    I vissa yrken måste förbättra arbetsvillkoren året om och göra det med attraktivt att vilja jobba.
    Om sjukvården har usla arbetsvillkor och har svårt att rekrytera folk hela året, kan man inte säga förbjud småbarnsföräldrar att vara föräldralediga under storhelger så kommer allt att lösa sig.
    Det kommer bara leda till att ännu fler väljer bort vården som arbetsplats, och vem ska vi gnälla på då ?


    Det är ju visserligen en annan diskussion men högre lön löser inte problemet. Prata med sjuksköterskor så är de mer intresserade av att kunna göra ett bra jobb, slippa jobba över och slippa stressa än de är av högre lön. Fler kanske skulle vilja utbilda sig om det framtida jobbets arbetsförhållanden var bättre.
  • Elin pelin
    Anonym (.....) skrev 2024-12-04 00:10:49 följande:

    Fast varför ska man inte vilja prioritera sina barn på julen?
    Man vill inte låta sina barn gå på jourdagis i en okänd loka med okänd personal och samma gäller sommaren.
    Dessutom har äldre barn skolplikt och man kan inte ta ledigt mitt i terminen för elever nekas ledighet och vissa kommuner ger vite till föräldrar som tar semester med sina barn mitt i terminen.
    Förutom skolplkten resterande tid kommer även skolbarn tvingas vara på fritids och man vill att ens barn ska ha ledigt, barn behöver ledigt för att kunna återhämta sig.
    Många småbarnsföräldrar går redan ner i tid? Många jobbar 75% just för att barnen inte ska få alldeles för långa dagar på förskolan och fritids, men nu handlar det om ledighet.


    Precis, med äldre barn kan man inte ta ledigt hur som helst och varför ska inte föräldrar till äldre barn få spendera tid med dem för att småbarnsföräldrar anser sin tid helig... 
    Med facit i hand så behöver min 13 åring mer av mig än vad hon gjorde när hon var 3. Hon tyckte det var toppen att vara på förskolan när det var få barn där, ögonen glittrade när hon berättade att de minsann fått pepparkakor.
    Din tid är helig, alla andra skiter du i...
  • Elin pelin
    Anonym (Men snälla) skrev 2024-12-04 12:06:40 följande:
    Ingen aning. Men att försämra villkoren ökar ju knappast viljan att få barn. 
    Fast det är väl ingen som vill försämra villkoren bara ändra förutsättningarna så vi med föräldrapenning inte kan trumfa ledighet före andra anställda (som också behöver vila upp sig och som också vill vara lediga över julen)
Svar på tråden Så less på dessa föräldradagar!