Så less på dessa föräldradagar!

Återigen, skulle aldrig anställa en gnäll- och kravmaskin med småbarn. Eller med stor risk att bli en.

Det är min fulla övertygelse också.

Det har du fullständigt rätt i.

Det är så länge sedan jag anställde någon som riskerade min verksamhet med alla krav.

Och hur tror du att det blir när alla dessa småbarnsföräldrar kräver sin ledighet samtidigt och verksamheten stannar?
Om nu alla utan ungar söker sig därifrån?

Jo, då blir det så att de utfasas och att man början tänka i mina banor. Då får man en problemfri personal att hantera!

Hur tänkte du nu?

Du är ett tydligt exempel på hur det bli på arbetsplatser med småbarnsföräldrar i personalen.
Personer som bara kräver och kräver och har oerhört mycket mer frånvaro än sina äldre kollegor utan småbarn.

Vilka blir lidande? Inte är det egoisterna iallafall.

Tidigare när jag arbetade på en sån arbetsplats bestämde jag mig för att den dagen jag själv sitter på beslutande position så kommer inte en enda småbarnsförälder att anställas, inte heller personer i ålder där detta är en stor risk att inträffa.
Hittills har det gått jättebra och vi har ett mycket bra arbetsklimat.

Folk i samma bransch i min position som har anställda med småttingar upplever detta kaos varje långhelg och sommar. Dessa  med småbarn kräver och babblar om sina "rättigheter" och stannar hemma i tid och otid.
Är ungarna inte "sjuka" så är de det själva för ungarna har smittat ner dem med "dagisbaciller, det vet vi ju hur det är hihihi". Annars är de gravida och är antingen lediga för det eller gnäller hål i huvudet på sina kollegor om sina krämpor.

Och sen tror de att övrig personal bara ska nicka och le när de kommer med sina krav på ledighet?

Rätt uppfattat, ingen i den åldern har anställts av mig.

Modernt? Det bryr jag mig inte om. Jag bryr mig om företagets lönsamhet samt personalstyrka. Personal som skrotar runt hemma bidrar ingenting.

Det går att komma runt där, det har jag gjort många gånger. 

Och du låter som en mardröm för mig och mitt företag, efter allt jag läst som du producerat.

Som detta:
Varför skulle jag ta av min egen lönsamhet för att göra småbarnsföräldrar nöjda? Kommer aldrig att hända.
Hos oss har vi inget missnöje mellan kollegorna då ingen kör över någon annan och gastar om "lag och rättighet".
Vi vill inte ha såna människor anställda och vi ser till att slippa dem.

Vilka dessa "någon" är struntar de fullkomligt i. Så länge de kan kräva och köra över andra.

Precis så.
Småbarnsföräldrar är det sämsta man kan ha på en arbetsplats. De må ha utbildning och vara duktiga... när de är på plats. Vilket de inte är, och när de väl är det så planeras nästa gång de ska köra över alla med sina krav på ledighet.

Men dessa individer tänker inte längre än näsan räcker.
Det förvånar mig att de ens är anställningsbara... jag tar hellre "straffet" än att anställa en sådan individ.

Nej, lönsamheten på lång sikt.

Varför skulle jag vilja anställa en kravmaskins avkomma, som lärt sig därhemma att man ska roffa åt sig på andras bekostnad?

Kommer aldrig ske.

"Lojalitet", skojar du nu?

Min personalomsättning är väldigt låg. Pensionsavgångar givetvis, annars är det mycket sällan någon avslutar sin anställning.

Kul att du uppskattar det jag skrivit.

Vi befinner oss i södra delen av landet. Dessvärre kan jag inte outa något, då det finns så många arga småbarnsföräldrar här i forumet som säkert skulle anstränga sig för att sedan anmäla mig/mitt företag för diskriminering.

Vi anställer mest när vi ska utöka någon del i företaget, då vår personal är mycket lojal och allt som oftast stannar kvar. 

"Lydig personal"?

"Inga krav"?

Du kan vara lugn, jag är inte intresserad av att anställa dig.

Ska vi säga så?