Så less på dessa föräldradagar!

Jag håller inte med!
Tycker att våra föräldraförsäkring är helt fantastiskt. 
Att du drabbas är inte dina kollegors fel utan din arbetsgivares som faktiskt vet om att ni vill vara lediga och inte löser situationen genom att se till att vikarier finns eller andra lösningar.
Vi jobbar ihjäl oss och betalar en massa skatt på bekostnad av förlorad tid med våra barn, en positiv sak i det hela är föräldraledigheten.
Det är självklart att dagen jag får barn kommer jag att nyttja föräldraledigheten också varför ska jag låta mina barn vara på fritids hela julen?
Det upp till dig att sätta ner foten på din chef och kan inte du det sjukanmäl dig eller något.

Jag kan snacka nu också som medborgare och skattebetalare!
Seriöst en chef har rätt hög lön och mycket högre än dom flesta av oss, det ingår i dennes arbetsuppgifter att lösa vikarier och bemanning, det är därför man får sin höga lön för att lösa problem vi på golvet inte kan! 
Seriöst hade inte denna fina föräldrarföesäkring funnits så hade kvinnor valt hemmafru Livet.
Hade det varit bättre med hemma mammor som inte jobbar ?

Fast då kan chefen själv jobba eller dubbla lönen för personalen som går med på att jobba under sommaren och !
Lösningar finns om man vill.
Jag tror absolut att kvinnor hade hellre varit hemmafruar än att jobba om dom inte kunde kombinera familjelivet.
Det är därför vi har så generöst föräldrasystem.
Att kunna gå ner i arbetstid, få behålla sitt jobba kunna få ta ut föräldraledighet och kunna vabba är säkert en bra morot för att kvinnor ska vilja jobba.
Och att arbetsgivare inte skulle vilja anställa kvinnor är en lögn, vem är det som jobbar på sjukhuset som sjuksköterskor? lärare ? Undersköterskorna ? 

Varför ska arbetsgivaren ha det billigt och  lätt för sig på bekostnad av människors välbefinnande.
Att hemmafruar är historia är just för att kvinnor har fått schyssta föräldraförsäkringar som gör det möjligt att skaffa barn. 
Jag är kvinna, jag har ett samhällsyrke som skriker efter folk, jag vill få barn och när jag får barn vill jag vara föräldraledig under jul och sommar för att mitt barn inte ska vara på jourdagis och fritids med okänd personal.
Ta lärdom av din sista mening, ssk är kvinnodominerad  och dom vill vara hemma med sina barn under sommar och jul, idag är det svårt att få människor att vilja jobba som ssk året om pga dåliga arbetsvillkor, om kvinnor får ännu sämre arbetsvillkor varför ska någon kvinna vilja jobba som ssk överhuvudtaget?
Då kan man lika gärna vara hemma och bli försörjd av sin man.

Fast dubblar man lönen finns det många som gärna hade jobbat under sommaren eller julen.
På en arbetsplats finns det blandat med folk, många småbarnsföräldrar men många som precis börjat jobba och utan barn som gärna jobbar någon vecka  extra med lite högre lön. Sen kan arbetsgivaren själv jobba, har aldrig varit med om en chef som jobbar under sommar och jul dom flesta sitter hemma så varför ska man kräva att en ssk med 30 000 i lön ska låta sina små barn gå på jourdagis med okända vuxna bara för att chefen med 50 000 i lön ska sitta bekvämt i sitt hem och utan att behöva lösa några problem ? 

Fast pappor tar också föräldradagar under sommaren, ganska vanligt.

Vilken tur att inte bittra människor på familjeliv är dom som bestämmer lagarna i Sverige.
Ni är arga på era kollegor men eran dåliga chefer vågar ni inte säga något till.
Dom flesta jobb kan lösa vikarier, anställa extra personal osv för att lösa bemanningen.
För vår arbetsgivare är vi ALLA utbytbara, det tar någon månad och vips har någon ny tagit din plats.
Men för dina barn är du den enda mamman eller pappan och du är deras värld så och vi har en föräldraförsäkring som ger oss möjlighet att vara med våra barn så använd den som det bäst passar din familj.
Jag tänker inte acceptera att moraltanter och gubbar ska läxa upp mig eller någon annan när dom är för FEGA för att ens ifrågasätta sin egen chef.
Typiskt svensk sparka neråt och slicka uppåt.
Det är väldigt få positioner i vårt samhälle som är så pass svåra att ersätta under en period som folk beskriver i tråden, men dom som har dessa positioner har också en mycket fetare lön och kanske kan nöja sig med att skippa semestern då och då.
Men att vanligt folk med lön på typ 30 000 i månad ska anpassa hela sitt liv för sin arbetsgivare går jag inte med på! Aldrig!

Ok beskriv ditt jobb som gör dig så mycket viktigare för din arbetsgivare än oss andra dödliga?
Om du nu är så oersättlig som  du nu tror så lär du ha mycket högre lön än oss alla andra ersättliga och förmodligen kommer din chef kompensera dig väl om du måste jobba under julen för du är oersättlig och dig vill man inte förlora.

Ok, fast om problemet bara är i verksamheter med outbildade och ersättningsbar personal så kan arbetsgivaren bara plocka in någon arbetslös från arbetsförmedlingen ?
Ni högutbildade och oersättliga kan fortsätta ställa upp för varandra som ni gör nu så nemas problemas verkar det som? Eller? 

Fast det är därför du är högavlönad för du har mer ansvar och en specialistläkare som är kirurg är ju såklart lite svårare att ersätta och det är mycket färre på en arbetsplats, men då har man också bland dom högsta lönerna i vårt samhälle som väger upp att man måste jobba på under julen.
Men min läkare är ju ledigt under sommaren och för mig går det bra med en läkare som vikarierar under sommaren, just om man ska prata om symptom från mediciner eller vanlig hälsokontroll kräver inte jag att min ordinarie ska vara på plats, men dom är inte heller hjärtkirurger men fortfarande högutbildade det är ju alla läkare, samma med sjuksköterskor jag har inget emot en vikarierande sjuksköterska på akuten, hon är fortfarande utbildad.