Inlägg från: Anonym (Men snälla) |Visa alla inlägg
  • Anonym (Men snälla)

    Så less på dessa föräldradagar!

    Inte kommer jag bry mig mig om mina kollegor eller chef och skita i mitt småbarn. Jag vill så klart vara närvarande med mitt barn, vilket de flesta sunda föräldrar vill. Verkligen noll procent mitt problem att företag är hungriga kapitalister som vägrar anställa fler och på så vis lösa detta. 

  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (S) skrev 2024-12-02 22:44:12 följande:
    Företaget skiter ju i att vissa aldrig får ledigt, men om inte det hade varit för egoistiska föräldrar så hade alla kunnat få chans att vara lediga med sina nära och kära under sommarsemester och högtider.
    Fast det är ju företaget som är egoistiskt. Vad sägs om att sätta in vikarier? De flesta vet att småbarnsföräldrar vill gå ner i arbetstid, kommer vilja vara lediga längre perioder på sommaren exempelvis och kommer att troligen att vabba en hel del. 
  • Anonym (Men snälla)
    molly50 skrev 2024-12-02 22:58:33 följande:
    Vikarier kanske också har barn och vill vara lediga över jul och nyår.
    Chefer har rätt feta löner för att lösa detta problem. Vi har en föräldraförsäkring i Sverige av en anledning. Självklart kommer jag att nyttja den. Jag betalar skatt för att kunna göra det. Jag förväntar mig att andra småbarnsföräldrar också prioriterar sina barn den dagen då jag har äldre barn. Jag har för övrigt både ett äldre och ett yngre barn, så jag har i många år varit den som täckt upp för andra. Jag har en kollega nu som suckar över att jag ska ner i arbetstid när min föräldraledig är slut. Hon tycker att de har för mycket att göra på jobbet. Åter igen: inte mitt problem! Det är företagets och min chefs problem att lösa
  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Pi) skrev 2024-12-02 23:07:36 följande:
    Det är bara så konstigt att just jul och sommaren är så heliga för att umgås med sina barn. Kvällar, nätter och helger i november är det inte lika noga . . .
    Man vill troligtvis inte att ens barn ska gå på garantiförskola, då det är stressande för barnet. 
  • Anonym (Men snälla)

    Mitt yngsta barn fyller prick 12 månader när hon skolas in på förskola. Jag kommer att jobba deltid. Utöver det kommer jag att ta en lååång ledighet under sommaren (hon är då precis 18 månader och jag vill inte hon skolas i ny förskola). Hade förskolan i Sverige varit bättre, med  tätare personalstyrkan osv, skulle jag eventuellt övervägt att ha en kortare sommar och att jobba mer. Men nu är det inte så, eftersom politikerna har skurit ner på välfärden. 
    Jag vet att mina kollegor kommer muttra. Men vad ska jag göra åt det? Vad skulle jag vara för förälder om jag satte jobbet främst i det här läget?

  • Anonym (Men snälla)
    Anonym skrev 2024-12-03 11:16:46 följande:
    Hur skulle jag ha en aning om när du skaffade dina ungar menar du?

    När vi har fester med kollegorna bjuder vi givetvis inte in dig, du måste ju alltid vara med din avkomma.

    Vi bjuder aldrig parasiterna, som vi kallar dem. De får nöja sig med de fester företaget står för,  och märkligt är det.. men då är tydligen inte avkomman så viktig. Det är oftast de som blir fulla också. De präktiga små liven.

    Det har gnällts i kulisserna över att de inte blir bjudna på våra egna tillställningar, men men, man kan inte få allt.

    Med en attityd som din så hade du förstås inte blivit inbjuden oavsett.
    Du verkar riktigt jävla bitter. 
  • Anonym (Men snälla)

    Många här verkar allmänt bittra och barnlösa. Grejen är att som småbarnsförälder är man EXTEMT effektiv, vilket chefer vet om och därför gärna anställer en. Jag känner flera som fått jobb som höggravida. Jag upplever att många utan barn är avundsjuka pga deras behov kommer i andra hand. Dvs de vill fortfarande vara barn. Men ett litet barns behov av exempelvis ett långt sommarlov och att träffa tomten på julen, står över vuxnas behov.

  • Anonym (Men snälla)
    Elin pelin skrev 2024-12-03 18:48:20 följande:
    Papporna då, vill inte de kombinera familjelivet med sitt jobb?
    Föräldraledigheten är en fantastisk möjlighet för att ex kunna gå ner i tid för att få mer tid till sina barn men det måste ju inte vara hela julveckan, eller hela sommarlovet. Om den utnyttjas som en extra krydda i vardagslivet så absolut men när det blir som i ts är det ju galet och jag tvivlar på att det sistnämdabvar tanken när den infördes
    Det har visat sig att de flesta män fortsätter att jobba heltid, vissa jobbar tom ännu mer än förut, när de får barn. Kvinnor däremot, går ofta ner i tid och vill vara mer med barnen. Varför det är så beror väl på normer, biologi osv. Män har i vuxen ålder färre nära relationer, där tidigare, missbrukar mer och tar livet av sig i större utsträckning. De har dock också högre lön. Men ja, man kanske kan ifrågasätta mäns val här i livet. Jag anser personligen att det är sundare att vilja vara med sin familj än satsa allt på jobbet. 
  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Tt) skrev 2024-12-03 20:41:13 följande:
    Misstänker att många av dom här männen som jobbar mer när dom fått barn gör det för att frun valt att gå ner i tid. Inte för att dom inte bryr sej om sin familj.
    Men då får väl män ta och stäppa upp och slåss för sin rätt till att vara mer engagerade i familjelivet. Precis så som kvinnor en gång slogs för att få mer plats i det offentliga. Eller är det också kvinnors ansvar tycker du? Att hjälpa de stackars männen med sina prioriteringar i livet?
  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Teamis) skrev 2024-12-04 05:20:13 följande:
    Du är ett tydligt exempel på hur det bli på arbetsplatser med småbarnsföräldrar i personalen.
    Personer som bara kräver och kräver och har oerhört mycket mer frånvaro än sina äldre kollegor utan småbarn.

    Vilka blir lidande? Inte är det egoisterna iallafall.

    Tidigare när jag arbetade på en sån arbetsplats bestämde jag mig för att den dagen jag själv sitter på beslutande position så kommer inte en enda småbarnsförälder att anställas, inte heller personer i ålder där detta är en stor risk att inträffa.
    Hittills har det gått jättebra och vi har ett mycket bra arbetsklimat.

    Folk i samma bransch i min position som har anställda med småttingar upplever detta kaos varje långhelg och sommar. Dessa  med småbarn kräver och babblar om sina "rättigheter" och stannar hemma i tid och otid.
    Är ungarna inte "sjuka" så är de det själva för ungarna har smittat ner dem med "dagisbaciller, det vet vi ju hur det är hihihi". Annars är de gravida och är antingen lediga för det eller gnäller hål i huvudet på sina kollegor om sina krämpor.

    Och sen tror de att övrig personal bara ska nicka och le när de kommer med sina krav på ledighet?
    "Tidigare när jag arbetade på en sån arbetsplats bestämde jag mig för att den dagen jag själv sitter på beslutande position så kommer inte en enda småbarnsförälder att anställas, inte heller personer i ålder där detta är en stor risk att inträffa" 

    Du kommer alltså inte att anställa människor i fertil ålder? Kvinnor mellan 20-45? Väldigt modernt tänkt av dig. Tur att lagen förbjuder den typ av diskriminering. 
  • Anonym (Men snälla)

    Jag vet inte om ni som är arga på småbarnsföräldrar som tar ledigt mycket är medvetna om att det föds historiskt lite barn i Sverige just nu? Vi har också en låg invandring. Politiker, oavsett höger eller vänster, vill få upp födelsetalen hos kvinnor. Det innebär att villkoren för att kvinnor ska våga kombinera arbetslivet med att vara förälder snarare behöver stärkas. Kvinnor i Sverige är högutbildade, till skillnad från tex Mellanöstern. De kommer inte att föda fler barn om inte politiker skapar förutsättningarna. Så företag behöver snarare överanställa och kanske plocka ur mindre i vinst för att ekvationen ska gå ihop?

  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Py) skrev 2024-12-04 11:58:04 följande:
    Du menar att en förutsättning för att kvinnor ska skaffa barn, är att just kvinnor får vara lediga hela sommarlovet och hela julen? 
    Ingen aning. Men att försämra villkoren ökar ju knappast viljan att få barn. 
  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Ui) skrev 2024-12-04 08:59:33 följande:
    Japp, lagen förbjuder det men det ska ju kunna bevisas också. Jag har tidigare jobbat med rekrytering och undvek dessa kvinnor. Demon
    Vilka är dessa kvinnor? Undviker du alla kvinnor då, eller anställer du bara de som gått in i klimakteriet? Om en kvinna mot all förmodan blir gravid på ditt företag, avskedar du henne då eller är kravet att hon ska göra abort?
  • Anonym (Men snälla)

    Ni vet att ni alla en dag kommer att bli gamla? Det behövs människor som då tar hand om samhället. Då känns det säkert gött att dessa vuxna, som nu är småbarn, är vettiga människor som fått omvårdnad och tid med sina föräldrar. Vuxna som blir kriminella exempelvis, har oftast inte haft någon som brytt sig om dem små. 

    Det här samhället är så sjukt. Det förväntas av en som förälder att man ska vara 100 procent anställda och 100 procent förälder. Det funkar inte, särskilt inte när barnen är små, åtminstone inte de första fem åren av barnets liv. Det fattar väldigt sällan barnlösa/barnfria. Men jag kan nog lova er, att småbarnsföräldrar sällan vill jävlas med företaget. Utan gör helt enkelt det som krävs för att överleva de intensiva småbarnsåren så gott de kan.

  • Anonym (Men snälla)

    Inser hur lyckligt lottad jag är som har en chef, som också är småbarnsförälder och förstående och som inte har något emot att anställa gravida. Finns vissa tjurkärringar på mitt jobb också som ständigt gnäller på föräldrar som vabbar och jobbar deltid, med antar att man inte kan sparka någon av den anledningen (tyvärr). 

  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Pi) skrev 2024-12-04 20:55:55 följande:
    Ännu fler halmgubbar ser jag. Det är ytterst få i tråden som sagt nåt om vabbande eller deltidsarbete, grunden för diskussionen är ju när välfungerande verksamheter inte längre är det vid sommar och jul för att föräldrar vill vara lediga. Inget annat.
    Tråden spretade iväg tillslut och kom att handla om att vissa som sysslar med rekrytering helt väljer bort kvinnor i fertil ålder. 
  • Anonym (Men snälla)

    Inse bara att staten tycker att det är viktigare att småbarn får vara hemma med sina föräldrar över jul och sommar, än att barnlösa ska kunna klappa sina nakenkatter då. Eller att äldre, som glömt hur det är att ha småbarn, ska fira med barnbarnen. Det är så lagen ser ut, och det gör den av en anledning. Bli politiskt engagerade och lobba för lagändring om det nu sticker så mycket i ögonen. 

  • Anonym (Men snälla)

    Jag har en snart ett-åring och en 12-åring. Jag hade också glömt vad det innebär att vara småbarnsföräldrar (under 5 år) innan jag fick min yngsta. Så jag vill hävda att du med en 8-åring och du med en 10-åring visst har glömt. Småbarn kräver extremt mycket av en. De flesta blir naturligt ego när de har småbarn, då det handlar om överlevnad. Kollegors önskemål osv hamnar långt ner i mina tankar. Min äldsta i mellanstadieåldern (årskurs 5) klarar av att både vara på fritids på jullovet och delar av sommarlovet. Min yngsta kommer jag vilja hålla hemma alla lov. Innan jag fick min yngsta kunde jag också störa mig på småbarnsföräldrar (eftersom jag hade glömt). Men vips så förstår jag dem nu. 

  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Gå ner i tid) skrev 2024-12-05 13:30:28 följande:
    Varför ska man då kunna spara föräldradagar tills ungarna är 12?
    Ja, en 12åring som inte klarar sig själv några timmar har något problem.

    Samhället borde definitivt sänka åldern till 9-10. 
    Barn mognar olika takt.vissa 12-åringar behöver mer tid med sina föräldrar. Mitt barn är moget, och behöver det inte. Medan vissa behöver det. Personligen tycker jag att vabbandet borde höjas också, till typ 14-15. Inte vill man egentligen lämna ett barn i yngre tonåren ensam hemma med hög feber. Men är positiv till att de höjt föräldrapenningen från 8 till 12 år. (Kommer dock själv inte att nyttja det. Men allt som ger föräldrar mer tid med sina barn anser jag är sunt)
  • Anonym (Men snälla)
    Anonym (Gå ner i tid) skrev 2024-12-05 13:51:13 följande:
    Men snälla "men snälla"! Tonåringar med feber klarar sig utmärkt själva! Annars klarar väl ingen sig själv med feber? 
    Du får ta tjänstledigt om dina stora barn inte klarar en influensa några timmar själva. Fast då är det kanske inte lika viktigt att 14åringar ska övervakas när de är förkylda?
    Ja, jag kommer troligen ta tjänstledigt om mitt stora barn är väldigt sjukt, eller så tar jag en sparad föräldradag och är hemma med yngsta samtidigt. Men absolut, oftast klarar ett barn i yngre tonåren att ta hand om sig själv vid måttlig sjukdom över dagen. 
Svar på tråden Så less på dessa föräldradagar!