Så less på dessa föräldradagar!

För det är ju för lönen man jobbar? Den är moroten till att vilja jobba.
Statsministern ska kunna vara tillgänglig när som helst på  dygnet och för det har han 198 000 i lön och en massa andra förmåner, men ska se till att vara till beredskap när som helst för landet och därför kompenseras han för det.
Men majoriteten av alla människor har inte såpas stort ansvar att Sverige fallerar när man är på ledighet.
Dessutom ett incitament för att få folk att vilja jobba under storhelger är att faktiskt  betala dom mer och då kommer folk att vilja steppa upp mer.
Många vill jobba på helger för att man få ob t.ex. och många fler kommer vilja jobba under jul om dom kompenseras extra för det kanske dubbla lönen under perioden och människor kommer vilja jobba mer då.

Nej universallösning är det inte.
Men om man tittar på vården så är det generellt svårt att få människor att vilja utbilda sig till sjuksköterskor och sedan få dom att ens vilja jobba kvar i Sverige.
Just nu vill ssk flytta till Norge.
I vissa yrken måste förbättra arbetsvillkoren året om och göra det med attraktivt att vilja jobba.
Om sjukvården har usla arbetsvillkor och har svårt att rekrytera folk hela året, kan man inte säga förbjud småbarnsföräldrar att vara föräldralediga under storhelger så kommer allt att lösa sig.
Det kommer bara leda till att ännu fler väljer bort vården som arbetsplats, och vem ska vi gnälla på då ?

Varför det? Med högre lön kommer ju högre ansvar för en verksamhet.
Dessutom är specialistkompetens det som är svårast att ersätta och kanske är det väldigt få på en arbetsplats som har det och som får turas om med att ta ledigt, dom måste också leda arbetet och sina kollegor.
En undersköterska har inte den rollen och inte den lönen samt är mycket fler till antal och är lättare att in vikarier för.
Sen är jag inte emot att en kirurg går på ledighet, det har man rätt att göra.
Men vi pratade om bemanningsfrågan på en verksamhet och hur svårt det är att ersätta personalen, men dom flesta går att hitta en ersättare för som arbetsgivare om det inte handlar om väldigt speciella tjänster som t.ex. en specialist kirurg som är få till antal och har tio års utbildning.
apropå lågavlönade kvinnorna, jag som inte har barn hade absolut kunnat tänka mig att jobba under jullovet inte varje jullov men några om min chef hade dubblat min lön dom två veckorna, men jag får inte det och då vill jag inte jobba under dom attraktiva perioderna. 

Fast dom ställer inte upp för sina kollegor med lägre lön, ingen undersköterska kan göra kirurgens uppgifter inte ens under julen eller med högre lön.
Sen att en arbetsgivare inte anställer fler kirurger så att dom kan ta ledigt i omlopp är något dom själva får ta upp.
Men jag vet att mina arbetsuppgifter kan lösas med en vikarie i några dagar eller två veckor så när min arbetsgivare säger att hen inte kan hitta vikarier är en jävla lögn. 
 

Alltså vad fan är det du inte förstår?
Du verkar trög så jag ska förklara för dig!
En arbetsgivare ska lösa bemanningen under jul och sommar när personal vill vara lediga eller föräldralediga.
Arbetsgivare ska lösa det med vikarier eller på andra sätt sköta bemanningen så att det inte blir kris.
För dom flesta yrkeskategorierna går det att hitta ersättare eftersom vi mer eller mindre är ersättningsbara, sjuksköterskor, barnskötare, förskollärare vi alla kan ersättas. Det går med lite planering att hitta någon som kan göra dessa arbetsuppgifter med lite planering från arbetsgivarens håll.
Någon här i tråden nämnde att inte alla människor är ersättningsabara eftersom vissa har specialistkompetenser och positioner som inte ger möjlighet att ersätta med annan personal, och då menar jag att om ni nu är så omöjliga att ersätta med andra då kompenseras ni säkert med mycket högre lön för att ni är så omöjliga att ersätta så faktiskt väger upp till inte kan ersättas. Men dom personerna är få, eftersom dom flesta är lätta för en arbetsgivare att ersätta men en ny och jag tänker inte ge upp viktig tid med  mina barn för en arbetsgivare eller arbetsplats när jag kan bytas ut när som helst varför skulle jag?  

Fast varför ska man inte vilja prioritera sina barn på julen?
Man vill inte låta sina barn gå på jourdagis i en okänd loka med okänd personal och samma gäller sommaren.
Dessutom har äldre barn skolplikt och man kan inte ta ledigt mitt i terminen för elever nekas ledighet och vissa kommuner ger vite till föräldrar som tar semester med sina barn mitt i terminen.
Förutom skolplkten resterande tid kommer även skolbarn tvingas vara på fritids och man vill att ens barn ska ha ledigt, barn behöver ledigt för att kunna återhämta sig.
Många småbarnsföräldrar går redan ner i tid? Många jobbar 75% just för att barnen inte ska få alldeles för långa dagar på förskolan och fritids, men nu handlar det om ledighet.

Vem har sagt att högavlönade ska ställa upp för lågavlönade?
Står ingenstans i min text.
Mitt jobb kan inte ersättas med vem som helst, men med lite planering från chefen och en skötsam vikariepool kan man absolut ersätta mig under jul och sommar när jag är ledigt. Det krävs bara lite tid och planering från chefens sida.
Jag har ett samhällsyrke!

 

Vet du vad jag anser orimligt?
Att jag och andra människor ska sätta vår hälsa och barns hälsa och välmående åt sidan för en arbetsgivare som inte ens vill investera i en god bemanning och en schysst vikariepool för att inte förlora lite cash! Inte nog med så vill man inte höja lönen under den perioden, va tänk vad synd om arbetsgivaren som inte kan få ut hur mycket som helst i vinst.
Varför ska jag lägga min egen familj åt sidan för en chef som absolut kan byta ut mig när som helst och för kollegor som är redo att frysa ut mig om jag väljer att ta ut föräldraledighet under sommaren? Samtliga kollegor som inte ens vågar gå emot sin chef för att dom är rövslickare men tror sig ha rätten att styra sina kollegors livsval.
Min arbetsgivare och kollegor är lika utbytbara för mig som jag är för dom, men mina framtida barn kommer vara lika oersättliga för mig som jag kommer vara för dom som deras mamma.
Jag kommer aldrig prioritera någon annans semester före tid med min familj.
Jag har inga barn men ändå får jag semester av min chef både sommaren och under julen om jag har önskat det, för jag skulle aldrig jobba för en arbetsgivare som vägrar mig semester år efter år och skyller ifrån sitt eget ansvar på mina kollegor som är föräldrar. 
Ju mer jag läser på denna tråd hur arbetsgivare ser på kvinnor i min ålder och hur kollegor ser ner på sina andra kollegor som väljer sin familj före dom, ju mer inser jag att min inställning är rätt. 

Ehh va? Varför ska ett gift par inte vara hemma samtidigt under jul med sina barn som familj bara för att du vill träffa dina gamla föräldrar och inte vågar stå upp mot din chef? Gå till din jävla chef som du älskar att slicka röven på och kräv att få vara ledig. Om du nu är så viktigt för din chef som du nu tror så lovar jag att chefen kommer se till att ge dig ledigt, annars byt arbetsgivare.
Barn gråter mer på förskolan under denna period eftersom många tvingas vara med okänd personal, vissa barn tvingas till och med till jourdagis alltså helt okänd byggnad, förskolepersonalen är också lediga vid jul och då slår man ihop avdelningarna.
Sen har ingen sagt att någon annans barn är viktigare än dina föräldrar, men småbarnsföräldrar har lagen vid sin sida när det gäller föräldraledighet, att få vara föräldraledig med sitt barn utan att bli nekad det och det får man lägga upp som man bäst vill.

Nej alla har inte anhöriga som tar hand om barnen och speciellt inte i storstäderna, vissa har t.o.m. familjen utomlands.
Sen vill ju ett  par vara ledigt tsm med sina barn som en hel familj!
Har man lite äldre barn har dom dessutom skolplikt och idag får familjer betala vite om barnen åker på semester mitt i terminen.
Så hur ska en familj fungera menar du ? Om mannen och kvinna ska bara vara lediga i omlopp för att ta hand barnen under julen och sommaren och om barnen resterande tid måste vara i skolan, när ska en man och en kvinna få vara tillsammans med sina barn ? Ska man nöja sig med max en veckas gemensam familj tid om året? Eller två max för vem? För att en arbetsgivare ska kunna gå med vinst utan att anstränga sig och för att samhället måste utbilda barnen för att bli goda anställda till sina arbetsgivare i framtiden?
Jag är bara en liten liten människa och jag tänker inte ge hela mitt liv till samhället. Ett liv där jag bara får vara hemma med min man och våra barn tillsammans som familj en enda vecka eller två veckor om året för samhället skull är inte ett liv jag vill ha.

Det jag förstår är att arbetsgivaren inte vill ha en långsiktig lösning med en bra bemanning året om, en schysst vikariepool och genom att ge lite extra betalt till den som kan tänka sig att jobba under dom attraktiva veckorna på året så skulle problemet inte vara så stort.
Som jag sa innan, nu när jag är singel och utan barn, ge mig dubbla lönen och jag kan tänka mig att jobba hela juli och hela julen och det finns fler som hade gått med på det, varför får jag inte det?
Vilken tur att arbetsgivaren inte kan bestämma när du ska vara föräldraledig, jag ägs inte av min arbetsgivare bara för att jag får en fjuttig lön en gång i månaden och dessutom är det inte arbetsgivaren som ska bestämma när någons barn behöver vara hemma med sina föräldrar det bestämmer föräldrarna. Just nu har man rätt att spara dagar som man själv förfogar över upp till ens viss ålder, vilket är BRA, varje familj är unik och ska kunna lägga ihop livspusslet som det passar bäst.

Jag har redan bemött dina alternativ.....

Fast du har fortfarande inte insett att det inte är dina kollegor som sätter dig i skiten utan din arbetsgivare som skiter i att planera för din arbetsgivare skiter fullständigt i dig och dina behov! Inse fakta och låt dina kollegor vara ifred.

Fast för barn som är födda efter 2014 kan man spara 96 dagar efter att barnet har fyllt 4 och fram tills att barnet fyller 12.

Dessa 96 dagar kan man ta ut när man anser att det är viktigt, sålänge du ansöker 2 månader innan eller i vissa fal 3 månader innan kan inte din arbetsgivare neka dig det.

Dom flesta har till och med mer en ett barn så man har säkert fler föräldradagar sparande 

Varsågod!

Nej alla har inte anhöriga som tar hand om barnen och speciellt inte i storstäderna, vissa har t.o.m. familjen utomlands.
Sen vill ju ett  par vara ledigt tsm med sina barn som en hel familj!
Har man lite äldre barn har dom dessutom skolplikt och idag får familjer betala vite om barnen åker på semester mitt i terminen.
Så hur ska en familj fungera menar du ? Om mannen och kvinna ska bara vara lediga i omlopp för att ta hand barnen under julen och sommaren och om barnen resterande tid måste vara i skolan, när ska en man och en kvinna få vara tillsammans med sina barn ? Ska man nöja sig med max en veckas gemensam familj tid om året? Eller två max för vem? För att en arbetsgivare ska kunna gå med vinst utan att anstränga sig och för att samhället måste utbilda barnen för att bli goda anställda till sina arbetsgivare i framtiden?
Jag är bara en liten liten människa och jag tänker inte ge hela mitt liv till samhället. Ett liv där jag bara får vara hemma med min man och våra barn tillsammans som familj en enda vecka eller två veckor om året för samhället skull är inte ett liv jag vill ha.

Fast det är upp till 12 år så 11 åringen har precis samma rättigheter som 10 åringen.
Ayr vara föräldraledig är att ta hand om barn som inte ska vara ensamma hemma, en 12 åringen klarar av att vara ensam hemma.