Så less på dessa föräldradagar!

Fast dubblar man lönen finns det många som gärna hade jobbat under sommaren eller julen.
På en arbetsplats finns det blandat med folk, många småbarnsföräldrar men många som precis börjat jobba och utan barn som gärna jobbar någon vecka  extra med lite högre lön. Sen kan arbetsgivaren själv jobba, har aldrig varit med om en chef som jobbar under sommar och jul dom flesta sitter hemma så varför ska man kräva att en ssk med 30 000 i lön ska låta sina små barn gå på jourdagis med okända vuxna bara för att chefen med 50 000 i lön ska sitta bekvämt i sitt hem och utan att behöva lösa några problem ? 

Vilken tur att inte bittra människor på familjeliv är dom som bestämmer lagarna i Sverige.
Ni är arga på era kollegor men eran dåliga chefer vågar ni inte säga något till.
Dom flesta jobb kan lösa vikarier, anställa extra personal osv för att lösa bemanningen.
För vår arbetsgivare är vi ALLA utbytbara, det tar någon månad och vips har någon ny tagit din plats.
Men för dina barn är du den enda mamman eller pappan och du är deras värld så och vi har en föräldraförsäkring som ger oss möjlighet att vara med våra barn så använd den som det bäst passar din familj.
Jag tänker inte acceptera att moraltanter och gubbar ska läxa upp mig eller någon annan när dom är för FEGA för att ens ifrågasätta sin egen chef.
Typiskt svensk sparka neråt och slicka uppåt.
Det är väldigt få positioner i vårt samhälle som är så pass svåra att ersätta under en period som folk beskriver i tråden, men dom som har dessa positioner har också en mycket fetare lön och kanske kan nöja sig med att skippa semestern då och då.
Men att vanligt folk med lön på typ 30 000 i månad ska anpassa hela sitt liv för sin arbetsgivare går jag inte med på! Aldrig!

Du verkar ha en väldigt skev uppfattning som tror att det går att ersätta personal med outbildade eller nyanställda. På min arbetsplats går det inte. Och på dom flesta andra arbetsplatser går det inte heller. Det är nog väldigt få ställen där man kan ta in en random person utan erfarenhet eller låta verksamheten skötas av nyanställda oerfarna och få verksamheten att rulla.